Chef d'équipe MAINTENANCE (H/F) INTERACTION

Management et organisation de l'équipe:
Encadrer, animer et accompagner une équipe de techniciens de maintenance
Organiser les plannings, rotations, astreintes et priorités d'intervention
Assurer la montée en compétences des collaborateurs : formation, tutorat, intégration des nouveaux
Veiller au respect des règles d'hygiène, de sécurité et des bonnes pratiques agroalimentaires
Améliorer les performances individuelles et collectives
Encourager le développement de la gestion d'équipements de chaque technicien
Participer à la communication au sein de l'équipe, dans le service Maintenance et avec tous les autres services de l'entreprise
Performance de l'outil de production :
Réaliser des activités de Maintenance Curative (participation à la réalisation des programmes de production, priorisation et suivi des interventions curatives, identification et diagnostic des dysfonctionnements ou des pannes et définition des actions court terme et moyen terme, planification des interventions)
Réaliser des activités de Maintenance Préventive en concertation avec votre Hiérarchie et le Méthodiste (traitement et analyse des interventions curatives, des récurrences et des résultats des contrôles de vos techniciens qui sont des gestionnaires d'équipements)
Performance de la Maintenance:
Veiller au suivi de toutes les interventions sur la GMAO de votre équipe (pièces sorties du magasin, temps passé, description de l'intervention, travaux futurs à prévoir)
Veiller et participer au bon fonctionnement des Utilités (avec le souci de la réduction de la consommation des énergies)
Organiser et gérer le personnel visiteur des entreprises extérieures, partenaires de notre entreprise
Etre force de proposition et participer à l'amélioration continue de la maintenance
Suivi des performances & reporting:
Suivre les indicateurs KPI maintenance : TRS, MTBF, MTTR, taux de disponibilité, coûts
Analyser les dérives, proposer et mettre en place des plans d'actions correctifs
Rendre compte à la hiérarchie des activités, anomalies et risques potentiels

Salaire de base évolutif avec la montée en compétences et la prise de responsabilité : à partir de 2.600 EUR brut / mois
13è mois (selon ancienneté)
Prime sur Objectifs : 1.000 EUR mini brut / an
Prime d'habillage : 2 EUR brut / jour travaillé
Indemnité de panier : 7,50 EUR net / jour travaillé
Prime d'astreinte : 200 EUR brut / par période d'astreinte (semaine ou weekend)
Prime d'ancienneté : de 3% du salaire de base à partir de 3 ans d'ancienneté à 17% à partir de 15 ans d'ancienneté
Eléments complémentaires :
Intéressement selon accord en vigueur
Assurance frais de Santé et Prévoyance avec prise en charge partielle par l'employeur
Mutuelle santé à partir de 0,67 EUR / mois
Avantages CSE (ex. : carnet de chèques Noël)
Organisation et horaires de travail :
Organisation en 2x8 du lundi au samedi matin
Forfait jours sur la base de 218 jours par an avec attribution corrélative de jours de repos (10 jours par an au prorata du temps de présence) en application de l'accord sur l'aménagement de la durée du travail en place.
Compétences techniques
BTS/DUT/Licence pro en maintenance industrielle ou équivalent
Solides compétences en mécanique et électrotechnique
Expérience confirmée en maintenance industrielle, idéalement en agroalimentaire
La maîtrise de la GMAO et des outils Lean est un plus
Compétences humaines
Autorité naturelle, capacité à fédérer et développer une équipe
Rigueur, autonomie et sens des priorités
Réactivité et maîtrise du stress
Bon relationnel interservices

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