HR Business Partner (H/F) Michael Page Interim

Mission à pourvoir dès que possible - jusqu'au 31 Octobre 2026
En tant que HR Business Partner, vous intervenez sur un scope de 500 collaborateurs(trices) environ (répartis en multi-sites).
Vos responsabilités consisteront à :

• Suivre les collaborateurs(trices) tout au long de leur vie dans l'entreprise (de l'entrée à la sortie)
• Accompagner les managers dans la gestion des talents et le développement des équipes
• Participer à la mise en œuvre des politiques RH en cohérence avec les objectifs stratégiques de l'organisation
• Superviser les processus de recrutement, d'intégration et de formation des collaborateurs(trices)
• Assurer un suivi des indicateurs de performance RH et proposer des actions correctives si nécessaire
• Conseiller et soutenir les équipes sur les questions liées à la législation sociale et aux pratiques RH
• Contribuer à la gestion des projets RH transversaux
• Veiller à la conformité des processus RH avec les obligations légales et réglementaires.

Cette liste n'est pas limitative.

Quelques déplacements nationaux sont à prévoir en fonction des besoins.
1 jour de télétravail possible par semaine.

• Vous êtes diplômé(e) en ressources humaines ou droit social
• Vous avez une connaissance approfondie de la législation sociale (notamment sur le volet individuel) et des pratiques RH
• Vous êtes capable de gérer plusieurs projets simultanément avec rigueur et organisation
• Vous avez une expérience de 7 minimum sur un poste similaire, idéalement dans un environnement lié à la CONSTRUCTION ou aux TRAVAUX PUBLICS
• Vous possédez d'excellentes compétences relationnelles et de communication ;
• Vous maîtrisez les outils informatiques et les systèmes RH ;
• Vous faites preuve d'adaptabilité et êtes orienté(e) solutions.

Notre client est un acteur majeur du secteur de la CONSTRUCTION, basé à Rueil-Malmaison dans les Hauts de Seine (92).