Directeur Adjoint Pôle Handicap- 92 F/H Recruteur partenaire
Critères de l'offre
Métiers :
- Directeur adjoint établissement médico-social (H/F)
Expérience min :
- 3 à 10 ans
Diplômes :
- Bac+5
- + 1 diplôme
Lieux :
- Châtillon (92)
Conditions :
- CDI
- À partir de 60 000 € par an
- Temps Plein
- Aucun déplacement à prévoir
Description du poste
Le pôle médicalisé 92 rassemble 2 MAS à Châtenay-Malabry et Châtillon, 1 FAM à Châtillon et un nouveau foyer de vie hors les murs : l'ensemble accompagne 147 adultes (polyhandicap, troubles psychiques, TSA).
L'arrivée d'un nouveau directeur offre l'opportunité de former un binôme de direction complémentaire, agile et engagé.
Proches du siège, vos établissements s'appuient sur des fonctions supports réactives.
Centré sur le pouvoir d'agir des résidents, vous pilotez directement le cœur de métier : soin, accompagnement social et vie quotidienne. Garant des projets personnalisés, vous développez aussi les partenariats stratégiques du pôle.
En qualité de médiateur, vous maîtrisez l'écoute active et le leadership. Vous établissez un dialogue constructif entre les équipes soignantes et éducatives et créez une dynamique transversale pour faire grandir les pratiques professionnelles de vos équipes.
Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau 7 (CAFDES, Master ou équivalent), et vous justifiez d'une expérience confirmée de direction dans le secteur médico-social en mono ou multisites de + de 5 ans ?
Venez déployez un projet managérial au bénéfice d'un pôle clé pour cet établissement.
CDG Conseil, cabinet de conseil en recrutement, évaluation et coaching, spécialisé dans le secteur de la santé, recrute pour l'un de ses clients, une fondation nationale reconnue pour la qualité de son accompagnement auprès de personnes en situation de handicap un :
DIRECTEUR ADJOINT PÔLE HANDICAP- H/F
Hauts de Seine (92)
Cette fondation place l'humain au cœur de ses actions pour changer le regard sur le handicap.
Son projet associatif 2026-2030 porte sur le renforcement de l'autodétermination et l'inclusion des personnes accompagnées. Pour réussir, elle investit particulièrement sur la qualité de vie au travail et l'évolution des compétences internes. Elle offre un cadre respectueux, propice à l'épanouissement professionnel.
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