Coordinateur d'équipe - Val d'Ozon - FAM F/H Recruteur partenaire

Rattaché(e) au Chef de service, le/la Coordinateur(trice) du FAM exerce une autorité hiérarchique sur une équipe de 15 à 20 professionnels. Véritable relais entre l'encadrement et le terrain, il/elle organise l'activité, coordonne les interventions et veille à la qualité de l'accompagnement des personnes accueillies. Il/elle assure, par délégation du Chef de service, certaines missions de management, d'adaptation des ressources et de coordination des écrits professionnels.Qualité de l'accompagnement

1. Veiller à la mise en œuvre des accompagnements dans le respect des politiques publiques, du projet associatif et des recommandations de bonnes pratiques professionnelles.
2. Participer à l'évaluation des besoins des personnes accompagnées et à l'adaptation des réponses proposées.
3. Piloter l'élaboration, le suivi et l'évaluation des projets personnalisés.
4. Garantir la cohérence des interventions et la mobilisation des ressources nécessaires.
5. Favoriser la mise en place d'activités et de programmes de stimulation adaptés.
6. Contribuer à la gestion des situations complexes, d'urgence et des comportements défis.

Animation et coordination des équipes

1. Coordonner et animer l'équipe pluridisciplinaire.
2. Assurer l'interface entre la direction et les professionnels.
3. Accompagner le développement des compétences et soutenir la dynamique d'équipe.
4. Adapter les organisations et les plannings en fonction des besoins de service.

Partenariats et démarche qualité

1. Développer et entretenir les relations avec les partenaires externes.
2. Veiller à l'application des protocoles, procédures, règles d'hygiène et de sécurité.
3. Participer à la démarche d'amélioration continue de la qualité.

Lien avec le Chef de service

1. Assurer un reporting régulier sur l'activité, l'organisation et le suivi des accompagnements.
2. Relayer et mettre en œuvre les orientations et décisions stratégiques de l'association.

Titulaire d'un diplôme de niveau 6 (Bac+3 à Bac+4) dans le secteur médico-social, une expérience significative dans le domaine du handicap et une première expérience en management sont requises.
COMPETENCES ET QUALITES ATTENDUES

• Compétences en management et en gestion de projet.
• Connaissance des politiques publiques et des recommandations de bonnes pratiques (RBPP).
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion.
• Leadership, organisation, sens des responsabilités et esprit d'initiative.
• Excellentes capacités relationnelles, d'écoute et de communication.

HORAIRES

Horaires d'externat : du lundi au vendredi

AVANTAGES ALGED

• Indemnité Métiers médico-sociaux
• Accord mobilité durable
• Politique de congés supplémentaires
• Accord CET
• Avantages CSE

Créée en septembre 1954, l'ALGED (Association Lyonnaise de Gestion d'Établissements pour personnes Déficientes) appartient au secteur de l'Économie Sociale et Solidaire.
Nous accueillons, formons et accompagnons des personnes en situation de handicap, relevant le plus souvent de la déficience intellectuelle de la petite enfance jusqu'à la fin de vie. Nous nous attachons à leur permettre de mener un quotidien aussi proche que possible de la normale.
Nous valorisons l'insertion du handicap dans la vie quotidienne. Nous prônons la responsabilisation de tous, l'esprit d'équipe, le droit à l'erreur et les valeurs de bien-être, d'autonomie, d'autodétermination et de reconnaissance de chaque individu.