Directeur(trice) d’établissement F/H Recruteur partenaire

L'Association Les Papillons Blancs du Douaisis recrute :

1 Directeur(trice) d'établissement (H/F) Foyer de vie « Thérèse OLIVIER », la résidence « La Fontaine » et le SAJ « La Source ». CDI à temps complet

Le foyer de vie « Thérèse Olivier » situé à Somain, la résidence « La Fontaine » et le service accueil de jour « La Source » tous deux situés à Montigny en Ostrevent, sont des établissements et services non médicalisés accompagnant des adultes, diagnostiqués déficients intellectuels avec ou sans troubles associés. Ces trois structures ont respectivement des agréments de 46 adultes en internat pour 43 professionnels, 14 adultes en internat pour 7 professionnels et 64 adultes pour 15 professionnels

Missions :
Par délégation du directeur général adjoint, vous êtes garant(e) de la qualité d'accompagnement des personnes accueillies et des familles accompagnées par les trois structures placées sous votre autorité. Vous veillez au respect des obligations édictées par le Code de l'Action Sociale et des Familles en matière d'accompagnement des personnes accueillies, vous êtes responsable de la sécurité des biens et des personnes. En lien étroit avec les services du Siège de l'association, vous assurez l'animation des ressources humaines et vous êtes responsable de votre budget.
Membre du comité de direction générale, vous appliquez le mode de management co responsable mis en oeuvre au sein de l'association, caractérisé par la volonté de travailler collectivement à son fonctionnement et à son développement, en recherchant l'implication de tous les acteurs.
La finalité de vos actions managériales vise à améliorer le bien-être des personnes en situation de handicap et des aidants accompagnés par l'association.
Vous adhérez aux valeurs du projet associatif et stratégique des Papillons Blancs du Douaisis, et êtes responsable de la conduite des décisions stratégiques et opérationnelles à mettre en oeuvre au sein des trois structures».

Lieu de travail :
Le lieu de travail est à Somain et Montigny en Ostrevent
Voir les liens :
https://www.pbdouaisis.fr/adultes-handicap/les-etablissements-de-laccueil-specialise/foyerde-vie-therese-olivier/
https://www.pbdouaisis.fr/adultes-handicap/les-etablissements-de-laccueilspecialise/residence-la-fontaine/
https://www.pbdouaisis.fr/adultes-handicap/les-etablissements-de-laccueilspecialise/service-daccueil-de-jour/
Si cette offre vous intéresse, veuillez adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'attention d'Isabelle LE BEUAN, Directrice des ressources humaines avant le 19/07/2026.
Par courrier : Service RH, 1051 Chemin des Allemands - 59450 Sin-Le-Noble ou par mail en indiquant la référence de l'offre 137-2026-27-DE dans l'objet.

Titulaire d'un diplôme de niveau 1 en management des établissements médico-sociaux (ou équivalent), vous témoignez d'une expérience réussie dans la gestion d'un établissement médico-social (ou secteurs proches), où l'humain et le « prendre soin » sont des dimensions fortes qui guident vos actions.
Femme ou Homme de projet, Loyal(e), doté(e) d'une autorité bienveillante, respectueux des rôles et fonctions de chacun(e), vous savez agir en confiance, en faisant preuve de prise de responsabilité, de clarté et d'exemplarité.

L'ESAT du Raquet est un Etablissement et Services d'Aide par le Travail qui accueille environ 400 adultes de 20 à 60 ans dans le cadre d'un accompagnement par le travail.

Situé dans l'Eco-quartier du Raquet, le site voit le jour fin 2013 avec la création d'une blanchisserie et d'une cuisine centrale. Alors rattaché aux agréments de l'ESAT les Molettes (1972) de Douai-Dorignies et l'ESAT de Lambres lez Douai (1988), il constituera l'opportunité d'un regroupement des ESAT des Papillons Blancs du Douaisis sur un seul et même site.

Au 1er janvier 2022, la fusion des agréments et le déménagement des deux sites historiques donneront naissance à l'ESAT du Raquet d'un agrément de 359 places à temps plein.

L'ESAT s'inscrit dans le secteur protégé auparavant appelé CAT (Centre d'Aide par le Travail), sa dénomination change avec la loi 2005-102. Il relève du Code de l'Action sociale et des familles et a une double vocation : médico-sociale et économique.

Missions

• Construire avec la personne accueillie un projet professionnel au sein de l'une de ses activités,
• Proposer un accompagnement technique, médico-social et éducatif pour favoriser l'accès au travail,
• Favoriser un épanouissement personnel et une intégration sociale de la personne en la positionnant en tant qu'acteur.

  Secteurs d'activités

  Des activitéséconomiques au service des entreprises et/ ou particuliers :

• blanchisserie industrielle,
• cuisine centrale,
• sous-traitance industrielle,
• prestations de services extérieures,
• menuiserie industrielle,
• réalisation et entretien d'espaces verts,
• bâtiment second œuvre,
• repassage-retouche.

• Des activités support des activités économiques et au fonctionnement de l'établissement :

• l'accueil physique et téléphonique et les travaux administratifs associés,
• la logistique,
• la maintenance,
• l'hygiène des locaux,
• les travaux de cuisine en office de restauration.

Au sein de l'Esat, vous retrouvez le Service d'Insertion Sociale et Professionnelle. Sa mission est d'accompagner vers l'insertion en milieu ordinaire ou protégé de travail les personnes reconnues en qualité de Travailleur Handicapé.

A ce titre, le SISEP favorise une montée en compétence aussi bien technique que sociale en vu de lever les différents freins à l'emploi et favoriser une insertion par le biais de formations, mises en situation professionnelle…

Mission

Acteur de l'insertion socioprofessionnelle des personnes handicapées, la mission se décline autour de 4 axes :

• Accompagner socio professionnellement des personnes déficientes intellectuelles et reconnues travailleur handicapé vers le milieu adapté de travail ou le milieu ordinaire de travail,

• Accompagner les employeurs publics et privés dans l'accueil de travailleurs handicapés déficients intellectuels,

• Favoriser la connaissance du handicap mental dans le monde du travail,

• Se positionner comme structure ressource par le biais des Prestations Ponctuelles Spécifiques (PPS).