Alternant(e) Ressources Humaines - Administration du personnel (H/F) LINXENS FRANCE
Mantes-la-Jolie (78)Alternance / Apprentissage
Salaire non précisé
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Critères de l'offre
Métiers :
- Assistant en ressources humaines (H/F)
- + 1 métier
Expérience min :
- débutant à 1 an
Secteur :
- Industrie Electronique, Biens d'équipements
Diplômes :
- Bac+5
Lieux :
- Mantes-la-Jolie (78)
Conditions :
- Alternance / Apprentissage
- Salaire non précisé
- Temps Plein
Description du poste
Cette offre d'emploi est confiée à France Travail par ***
Au sein du service Ressources Humaines, vous serez principalement dédié(e) au site de Mantes-la-Jolie et accompagnerez l'équipe RH dans la gestion quotidienne des activités liées aux collaborateurs.
À ce titre, vos principales missions seront :
Administration du personnel
- Gérer les dossiers administratifs des collaborateurs tout au long de leur parcours dans l'entreprise.
- Rédiger et transmettre les documents administratifs RH (attestations employeur, courriers divers, documents d'embauche et de départ).
- Répondre aux demandes quotidiennes des salariés et des managers concernant les sujets RH.
- Assurer le suivi des absences : arrêts maladie, événements familiaux, congés et autres absences.
- Gérer les éléments liés à la GTA (Gestion des Temps et des Activités) :
- suivi des pointages,
- contrôle et correction des anomalies,
- saisie des absences,
- accompagnement des managers et des collaborateurs dans l'utilisation de l'outil.
- Garantir la fiabilité et la mise à jour des données RH dans les différents systèmes d'information.
Onboarding, offboarding et expérience collaborateur
- Organiser et coordonner l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Préparer les parcours d'accueil et les documents d'intégration.
- Assurer le suivi des actions d'intégration en lien avec les managers et les différents services.
- Participer à l'amélioration continue de l'expérience collaborateur dès son arrivée dans l'entreprise.
- Définir et mettre en place un processus d'offboarding structuré pour les collaborateurs quittant l'entreprise.
- Créer les outils et supports associés à l'offboarding (check-lists, documents de sortie, guides pour les managers, etc.).
- Coordonner les différentes étapes du départ des collaborateurs avec les parties prenantes concernées.
- Contribuer à l'amélioration des pratiques RH en proposant des actions visant à optimiser les parcours d'entrée et de sortie des collaborateurs.
- Vous préparez une formation en Ressources Humaines de niveau Bac+3 à Bac+5
- Vous recherchez une alternance d'une durée d'au moins un an.
- Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre discrétion.
- Vous maîtrisez les outils du Pack Office, notamment Excel.
- Vous aimez travailler en équipe et possédez un bon relationnel.
Au sein du service Ressources Humaines, vous serez principalement dédié(e) au site de Mantes-la-Jolie et accompagnerez l'équipe RH dans la gestion quotidienne des activités liées aux collaborateurs.
À ce titre, vos principales missions seront :
Administration du personnel
- Gérer les dossiers administratifs des collaborateurs tout au long de leur parcours dans l'entreprise.
- Rédiger et transmettre les documents administratifs RH (attestations employeur, courriers divers, documents d'embauche et de départ).
- Répondre aux demandes quotidiennes des salariés et des managers concernant les sujets RH.
- Assurer le suivi des absences : arrêts maladie, événements familiaux, congés et autres absences.
- Gérer les éléments liés à la GTA (Gestion des Temps et des Activités) :
- suivi des pointages,
- contrôle et correction des anomalies,
- saisie des absences,
- accompagnement des managers et des collaborateurs dans l'utilisation de l'outil.
- Garantir la fiabilité et la mise à jour des données RH dans les différents systèmes d'information.
Onboarding, offboarding et expérience collaborateur
- Organiser et coordonner l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Préparer les parcours d'accueil et les documents d'intégration.
- Assurer le suivi des actions d'intégration en lien avec les managers et les différents services.
- Participer à l'amélioration continue de l'expérience collaborateur dès son arrivée dans l'entreprise.
- Définir et mettre en place un processus d'offboarding structuré pour les collaborateurs quittant l'entreprise.
- Créer les outils et supports associés à l'offboarding (check-lists, documents de sortie, guides pour les managers, etc.).
- Coordonner les différentes étapes du départ des collaborateurs avec les parties prenantes concernées.
- Contribuer à l'amélioration des pratiques RH en proposant des actions visant à optimiser les parcours d'entrée et de sortie des collaborateurs.
- Vous préparez une formation en Ressources Humaines de niveau Bac+3 à Bac+5
- Vous recherchez une alternance d'une durée d'au moins un an.
- Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre discrétion.
- Vous maîtrisez les outils du Pack Office, notamment Excel.
- Vous aimez travailler en équipe et possédez un bon relationnel.
L'entreprise : LINXENS FRANCE
Linxens est un leader mondial dans le domaine des micro-connecteurs, des modules packagings, des antennes et des inlays, ainsi que des solutions d'identification sécurisées, avec plus de 40 ans d'innovation à son actif. Basée à Mantes la Jolie, notre entreprise possède des centres de R&D et des sites de production en Allemagne, en France, en Suède, en Chine, en Inde, à Sing
Référence : 210XHHR
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