Gestionnaire de Paie Junior / Assistant Paie (H/F) Valorem Partners

Pour le compte d'un groupe reconnu dans son domaine, nous recherchons un gestionnaire de paie junior.
Rattaché(e) à la Responsable Paie, vous accompagnez l'équipe dans la gestion administrative du personnel et le traitement de la paie sur un périmètre dédié.
Vos principales missions seront les suivantes :

• Participer à la préparation des éléments variables de paie ;
• Créer et mettre à jour les fiches salariés dans Nibelis ;
• Contribuer à la gestion administrative des entrées et sorties des collaborateurs ;
• Participer au suivi des arrêts de travail : maladie, accident du travail, maternité, déclarations CPAM et dossiers de prévoyance ;
• Mettre à jour les dossiers individuels des collaborateurs : avenants, changements de situation, informations personnelles ;
• Participer au suivi des acomptes et des saisies sur salaire ;
• Réaliser des extractions et premiers contrôles de paie à l'aide de tableaux de bord ;
• Contribuer au classement, au suivi et à la fiabilisation des données paie ;
• Monter progressivement en autonomie sur la gestion d'un périmètre paie ;
• Participer ponctuellement aux travaux liés à la DSN, selon votre niveau d'autonomie.

Issu(e) d'une formation en paie, ressources humaines ou gestion administrative, vous disposez idéalement d'une première expérience en paie, acquise en stage, alternance ou premier emploi.
Vous souhaitez monter en compétences sur un poste complet, au sein d'un environnement structuré, et êtes à l'aise avec les outils informatiques. La connaissance de Nibelis serait un plus, mais n'est pas indispensable.
Rigoureux(se), organisé(e) et curieux(se), vous avez envie d'apprendre et de développer vos compétences en paie et administration du personnel, au sein d'une organisation formatrice. Vous appréciez le travail en équipe, savez faire preuve de discrétion et avez le sens du service auprès des collaborateurs et des opérationnels.

Valorem Partners est un cabinet de recrutement spécialisé qui accompagne les entreprises, tous secteurs confondus, dans leurs enjeux de recrutement et de gestion des talents, en CDI, CDD et intérim.