Référent territorial ressources humaines H-F-X Croix-rouge française

Montrouge (92)CDD
Salaire non précisé
Il y a 2 heuresSoyez parmi les premiers à postuler

Description du poste

Au sein de la filière Petite enfance (62 établissements - 900 ETP) et sous la responsabilité du responsable RH filière petite enfance, vous rejoindrez le service RH de la filière (rattaché à la DRHE Campus) et aurez pour principales missions de déployer, animer et être garant de la politique nationale des Ressources Humaines :

MISSIONS ET ACTIVITÉS
ACCOMPAGNER ET ANIMER LA MISE EN ŒUVRE DE LA POLITIQUE RH DE LA CRF SUR SON TERRITOIRE
■ Etre le garant de l'harmonisation des process RH nationaux dans une logique « Employeur unique »
■ S'assurer de la mise en œuvre de la politique RH Nationale au sein de la filière en s'appuyant sur les relais RH en établissement
■ Veiller à la qualité de vie au travail (prévention des risques, RPS, inaptitude et handicap, etc.) dans les structures et au sein des équipes du Territoire
■ Participer à des actions de promotion sur les métiers de la CRF Contrôler les rémunérations pour les embauches stratégiques
■ Valider les contrats des populations cadres et donner les avis conformes RH
ACCOMPAGNER / CONSEILLER LE PERSONNEL D'ENCADREMENT ET RELAID RH AU QUOTIDIEN DANS L'EXERCICE DE LEURS FONCTIONS
■ Apporter un conseil/support juridique individuel et collectif sur l'application du droit du travail, de la convention collective, la gestion disciplinaire et des contentieux
■ Accompagner sur les dossiers RH du quotidien
■ Se positionner en conseil et aide à la réflexion auprès du personnel d'encadrement
■ Trouver, avec les managers concernés les solutions adaptées pour répondre aux sollicitations ou situations d'urgence ou de crise en sollicitant au besoin le Département QVT ou le Service Social de la CRf
■ Assurer le lien entre le département QVT et les Directeurs de pôles
■ Animer en cascade les fonctions RH sous sa Responsabilité fonctionnelle (4 RARH sur la filière)
■ Gérer les situations opérationnelles complexes : débrayage, grève ....
■ Porter la politique RH au sein des actions de développement et réorganisations
Accompagner la performance de la filière
■ Participer aux revues de performance au niveau du périmètre
Accompagner la gestion des relations sociales
■ Co animer des Instances Représentatives du Personnel présentent sur le Territoire le cas échéant
■ Assurer la gestion administrative des CSE (préparer et envoyer les convocations...) et dans le respect des échéances le cas
échéant
■ Appuyer le management dans le lien avec les établissements sur la remontée des éléments nécessaires à la tenue des CSE le cas échéant

Description du profil

  • Master RH ou droit social
  • Expérience significative sur un poste équivalent RH
  • Expertise RH (recrutement, formation, GPEC, rémunération et avantages sociaux, droit du travail, paie)
  • Connaître et appliquer les dispositifs, la législation et/ou la réglementation en vigueur dans son domaine d'intervention et en lien avec la convention collective Croix rouge
  • Respecter la notion de discrétion professionnelle et de confidentialité et Capacité à fédérer et à la prise de recul dans des situations complexes (CSE, disciplinaires,...)

Prime de fin d'année : Oui
Ségur 1 : Oui
Ticket restaurant : Oui
RTT / JREP : Oui

L'entreprise : Croix-rouge française

Parce que les crises et les aléas de la vie peuvent toucher tout le monde, la Croix-Rouge française agit depuis 1864 pour prévenir et apaiser les souffrances humaines, sans distinction. Aux côtés de 70 000 bénévoles et 18 000 salariés engagés et guidés par des principes forts, mettez vos compétences au service d'une mission utile.

Rejoignez-nous et contribuez chaque jour à une action solidaire, concrète et profondément humaine !

Et en rejoignant la Direction des Relations Humaines et de l'Engagement (DRHE), vous partagerez notre engagement, notre éthique et développerez vos compétences.

La DRHE compte plus de 120 collaborateurs, organisés en 6 départements :

  • Engagements bénévoles
  • Engagements Salariés
  • Gestion opérationnelle RH Filière
  • Gestion opérationnelle RH Central
  • Affaires Sociales
  • Administration, rémunération et paie

Elle a pour mission principale de développer une politique d'attraction, de rétention et d'engagement, dans un cadre protecteur et motivant, pour ses 18 000 collaborateurs.

Plus d'infos sur Croix-rouge française
Référence : CRF14023

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