Contrôleur de Gestion Sociale (H/F) CENTRE HOSPITALIER ROYAN-ATLANTIQUE

Rejoignez un établissement hospitalier à taille humaine, situé en bord de mer dans une ville dynamique et accueillante. Notre hôpital offre un cadre de travail privilégié, alliant qualité de vie et engagement au service des patients. Nous sommes un acteur clé du maillage hospitalier local, en collaboration avec les cliniques et les professionnels de santé de ville.
Mission Proposée : Le Centre Hospitalier Royan Atlantique recherche un contrôleur de gestion sociale H/F à la Direction des Ressources Humaines. Le poste est à pourvoir dans le cadre d'un CDI ou d'une mutation, à temps plein, dès que possible.
Activités Principales :
Suivi Budgétaire (Personnel médical et non médical) .
Chiffrage prévisionnel des mesures réglementaires et institutionnelles.
Prévisions des effectifs rémunérés et des dépenses de charges de personnel.
Rapport Infra Annuel : Tableaux liés aux effectifs/dépenses et aux recettes.
Opérations de clôture : Prévisions des dépenses engagées non mandatées (Primes.).
Élaboration du rapport pour l'EPRD, les RIA et le compte financier pour les comptes en lien avec le personnel.
Contrôle de Gestion Sociale (Personnel non médical) :
Contrôle qualité concernant l'affectation des personnels et des données RH saisies.
Mise à jour des tableaux de bord mensuels de suivi des indicateurs (absentéisme, intérim, MAD, heures supplémentaires).
Mise à jour du tableau de bord de suivi de la masse salariale (ETP et Euros).
Analyse des écarts identifiés.
Mise en place des outils de suivi et de contrôle (paie, NBI, etc.).
Volet Financier :
Traitement des remboursements (FEH, CRNACL.) et des titres de recettes.
Liquidations et/ou mandatement de factures en lien avec les RH.
Tableaux de bord mensuels de suivi des dépenses, du TTA, de l'intérim, des contrats de remplacement, et des mises à disposition de praticiens.
Analyse, rédaction de notes et travaux de synthèses sur les deux périmètres.
Missions Transversales (Personnel médical et non médical) :
Élaboration de la Base de Données Sociale (BDS) pour le Rapport Social Unique (RSU).
Production des statistiques des données sociales (SAE).
Retraitement comptable (RTC) : Tableaux liés aux données sur le personnel.
Participation aux enquêtes RH nationales et institutionnelles.
Élaboration et suivi des conventions de Mise à Disposition.
Élaboration des procédures de gestion dans son domaine d'activité.
Profil Idéal :
Titulaire d'un Bac +2 : DUT GEA option comptabilité et finances ou similaire.
Expérience obligatoire dans un service financier ou en contrôle de gestion.
Connaissances en comptabilité publique, contrôle de gestion et certification des comptes.
Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière.
Maîtrise des outils informatiques de gestion et de requête (ELAP-QL) et d'Excel.
Connaissances dans les métiers des Ressources Humaines sont un plus.
Qualités requises : Rigueur, organisation, autonomie, capacités d'analyse et de synthèse, aisance relationnelle, curiosité, discrétion professionnelle.
Grade ciblé : TSH - adjoint des cadres hospitaliers.