Conseiller en transition énergétique et environnementale en santé F/H Recruteur partenaire

Les missions principales du CTEES seront définies par chaque établissements en fonction de leurs priorités et de leur maturité en termes de transition énergétique et environnementale :

L'accompagnement du conseiller sera de plusieurs natures en fonction des établissements :

Accompagnement financier et contractuel

• Rechercher les financements disponibles (CEE, ADEME, etc.)

• Suivre et optimisation des contrats d'exploitation de CVC ou contrats de performance énergétique et environnementale en place dans les établissements et/ou participation

• Optimiser des contrats d'achat d'énergie
  

Accompagnement stratégique

• Réaliser/actualiser l'état général de la transition écologique des établissements couverts, et notamment au regard de leur conformité réglementaire

• Participer à l'élaboration de la politique de transition écologique

• Reporting annuel de l'évolution des consommations et des actions déployées

• Créer et animer des groupes de travail « transition écologique »

• Déterminer des indicateurs de performances écologique et énergétique

Accompagnement opérationnel

• Assurer la coordination des déclarations réglementaires à effectuer (BEGES, OPERAT, etc.)

• Déployer un outil de pilotage et de suivi énergétiques à l'échelle du groupement

• Elaborer et/ou suivre les plans d'actions de sobriété et efficacité énergétique (confort d'été, optimisation des consommations, équipements économes)

• Accompagner les établissements dans leur projet immobilier : en phase amont dans le suivi des études et durant le projet pour assurer le suivi des engagements dans les pièces techniques et la réalisation du projet
  

Les missions annexes du conseiller pourront être :

• de structurer, d'animer et de piloter la politique de transition écologique des établissements du Groupement

• de mettre en place des actions de sensibilisation du personnel

• de recenser et de partager des bonnes pratiques de sobriété

• de réaliser des actions de communication sur les thématiques couvertes (mobilité, énergie, déchets, alimentation, écosoins, etc.)

• de conseiller les établissements dans la réduction de leurs impacts environnementaux (mobilité, achats, déchets, eau...).

Diplôme, formation et expérience souhaités :

• Niveau Bac+5 : dans le domaine de l'efficacité énergétique et/ou maîtrise de l'énergie et/ou thermique du bâtiment

• Métiers apparentés : économe de flux, énergie manager, conseiller en maitrise de l'énergie, conseiller en énergie partagé

• Une expérience dans le domaine du sanitaire et/ou du médico-social mais également dans le domaine de la transition énergétique appliquée à un patrimoine serait appréciée.
  

Savoir être :

• Autonomie

• Travail en réseau

• Prise d'initiative/réactivité

• Rigueur

• Aptitude à la communication

• Aisance rédactionnelle

• Autonomie et gestion des priorités

• Capacité d'adaptation
  

Savoir-faire :

• Compétences générales du bâtiment (CVC, installations techniques, fluides, etc.) et thermique du bâtiment

• Gestion de projet

• Pilotage/animation des groupes de travail et réunions

• Bonne pratique des outils bureautiques (suite Office)

• Bonne pratique des logiciels techniques/métiers (GTB/GTC)

• Concevoir, piloter et évaluer un projet

• Déterminer des indicateurs de suivi et fixer des objectifs

• Piloter/animer des groupes de travail et réunions

Dans le cadre d'un groupement d'établissements de santé privés à but non lucratif, composé de l'Infirmerie Protestante à Caluire, du Médipôle Hôpital mutualiste à Villeurbanne, de l'Hôpital de Fourvière et de l'Hôpital Saint Joseph Saint Luc à Lyon, un poste partagé de Conseiller en Transition Energétique et Environnementale en Santé (CTEES) est créé pour une durée déterminée de trois ans - prise de poste à compter de septembre / octobre 2026.

Le champ de réflexion et le périmètre d'intervention du CTEES se déploieront sur quatre établissements comptabilisant douze sites de tailles et de localisations différentes selon la répartition de temps de travail suivante :

• Hôpital Saint Joseph Saint Luc (40%)

• Infirmerie Protestante (20%),

• Médipôle Hôpital Mutualiste (20%),

• Hôpital de Fourvière (20%).

Cette répartition, définie par convention entre les différents établissements, induit le fait que ce poste est porté par l'Hôpital Saint Joseph Saint Luc, établissement coordonnateur, en termes de pilotage de mission et de ressources humaines.