Assistant Administratif (h/f) Iziwork

Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons un(e) Agent Administratif(ve) rigoureux(se) et organisé(e) afin de renforcer notre équipe.
Vos missions principales :
• Saisie et mise à jour des comptes rendus administratifs et opérationnels.
• Création, rédaction et mise en place de procédures de contrôle qualité.
• Vérification et contrôle de la conformité et de la qualité des pièces et documents traités.
• Rédaction et formalisation de l'ensemble des procédures afin d'assurer leur bonne application et leur traçabilité.
• Participation à l'amélioration continue des processus administratifs et qualité.

Rythme de travail :

Rémunération : 12,31 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

• 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,90€
• Demandes d'acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel, indispensable.
• Capacité à rédiger des procédures claires et structurées.
• Sens de l'organisation, rigueur et autonomie.
• Bonnes capacités rédactionnelles et esprit d'analyse.
• La connaissance de SAP serait un véritable atout.

• Rigueur
• Gestion du stress

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à *** Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.
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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.