Alternance (12 mois) - Chargé(e) de Projet Digital & SIRH - Carrières Pilotes F/H AIR FRANCE

Le Contexte : Au cœur de l'innovation RH chez Air France.

Rejoignez Air France au sein des Opérations Aériennes, une entité clé de notre stratégie et en pleine transformation.

Dans un contexte de forte dynamique de recrutement, avec environ 150 embauches de pilotes chaque année, la gestion des carrières représente un enjeu stratégique majeur. Elle nécessite à la fois rigueur, fiabilité et adaptation continue à un cadre conventionnel et réglementaire complexe, en constante évolution.

Pour répondre à ces enjeux, nous menons une transformation digitale ambitieuse visant à :

Optimiser nos processus RH, fluidifier la gestion des carrières, améliorer l'expérience de nos 5000 pilotes grâce au développement d'outils informatiques innovants et à l'évolution de nos Systèmes d'Information RH (SIRH) ; tout en garantissant la bonne application des règles de gestion de carrière issues de la Convention d'Entreprise PNT et des différents accords en vigueur.

C'est dans ce contexte passionnant que nous recherchons un(e) alternant(e) motivé(e) pour contribuer activement à ces projets d'envergure.

Votre Mission : Contribuer à la Transformation Digitale du Service

Intégré(e) au Service Carrière, rattaché(e) au Pôle Gestion RH des Opérations Aériennes, vous interviendrez sur des missions à la fois opérationnelles et orientées projet, en contribuant activement à nos initiatives de transformation digitale.

Vos principales missions s'articuleront autour de deux axes principaux :

Gestion Opérationnelle des Carrières Pilotes :
Gestion des Embauches : Vous participerez au processus administratif liés aux embauches des pilotes : préparation et à création des dossiers dans SAP, en assurant l'accueil des pilotes, le suivi des cartes professionnelles et de la formation initiale en coordination avec nos partenaires (DGOA, Transavia).

Gestion des actes de Carrière : Vous contribuerez à l'établissement, au contrôle et au suivi des documents liés à la carrière des pilotes : contrôle et suivi rigoureux des notifications et avenants liés aux avancements (changements de classe), rémunérations, et autres actes de carrière pour l'ensemble des pilotes (100%, instructeurs, cadres). Vous assurerez également la mise à jour des données dans SAP et Success Factors, en veillant à la fiabilité des informations ayant un impact sur la paie.
Analyse Réglementaire : Vous serez amené(e) à lire, analyser et interpréter des accords, conventions et textes réglementaires complexes afin de garantir leur bonne prise en compte dans les processus et outils RH.

Projets de Transformation Digitale & SIRH :
Développement SIRH : Vous contribuez au déploiement, à l'évolution et à l'optimisation d'outils SIRH clés (ex: ICART), incluant la préparation des campagnes de volontariats et commissions associées, ainsi que l'analyse de données.
Innovation Digitale : Participer à la définition, au développement et à l'amélioration de solutions digitales innovantes visant à moderniser la gestion des carrières Pilotes.
Veille Technologique & Support : Vous apporterez un appui aux équipes dans l'utilisation des outils existants et participerez à une veille active sur les évolutions SIRH, digitales et méthodologiques.

Vous êtes notre futur talent si…

Vous préparez une formation de niveau Bac +3 (Licence 3) en gestion de projet, informatique de gestion, Ressources Humaines avec une spécialisation SIRH.

Vos atouts :

Rigueur, Esprit Analytique & Synthétique : Vous êtes rigoureux (se) et votre capacité à décrypter des documents complexes et à en extraire l'essentiel est votre force.
Aisance Relationnelle & Communication : Vous communiquez avec clarté, à l'écrit comme à l'oral, et aimez collaborer en transverse et au sein d'une équipe .
Proactivité & Autonomie : Force de proposition, vous n'hésitez pas à prendre des initiatives et à gérer plusieurs sujets en parallèle avec rigueur.
Orientation Solution : Vous avez à cœur d'apporter des réponses concrètes et fiables aux problématiques rencontrées.
Appétence Digitale & SIRH : Votre intérêt pour les outils digitaux et les systèmes d'information RH est marqué, et vous apprenez rapidement.
Maîtrise Outils : Très bonne maîtrise du Pack Office et des outils collaboratifs (Excel, PowerPoint, Adobesign, Teams, Sharepoint …). Une connaissance de SAP et/ou SuccessFactors serait un plus
Anglais : Un bon niveau (lu, écrit) serait un plus.

45 rue de Paris 95747 ROISSY CHARLES DE GAULLE CEDEX