Chef(fe) de projet Digital Trust - Alternance Groupe Talents Handicap

Gestion du risque réputationnel et projet de lutte contre la manipulation de l'information

· Accompagner la Head of Digital Trust et le Head of Operations de Group Cybersecurity dans la structuration du projet sur la manipulation de l'information

· Réaliser un benchmark de marché des outils et solutions permettant de détecter, remédier et suivre le risque réputationnel et la gestion de l'information

· Assurer une veille sectorielle afin d'identifier les parties prenantes, partenaires, initiatives, etc.

· Soutenir la participation de Capgemini à des initiatives sectorielles / externes sur la manipulation de l'information

· Accompagner la Head of Digital Trust et le Group CISO de Capgemini dans la structuration et la mise en œuvre d'une gouvernance transverse du risque réputationnel

· Soutenir Group Cybersecurity lors des réunions avec les fournisseurs de solutions

· Préparer des ateliers internes et transverses pour :

o Identifier le niveau de risque

o Identifier les cas d'usage et les priorités

· Piloter l'avancement de l'initiative en structurant la feuille de route, le plan d'action, les contributeurs projet, les KPI, et en garantissant un déroulement fluide du projet de bout en bout

· Formaliser les livrables et reportings du projet : vision stratégique, plan projet, supports de gouvernance, exigences pour les solutions, liste des cas d'usage, reporting projet…

· Rédiger une note de position sur le risque réputationnel et la manipulation de l'information à destination du Group CISO

Cadrage des initiatives Digital Trust

· Assurer une veille interne et externe sur l'écosystème Digital Trust et ses évolutions, et mener les recherches académiques nécessaires sur les sujets sélectionnés

· Collaborer avec la Head of Digital Trust à la définition de la feuille de route des initiatives du Digital Trust Office pour 2026-2028

o Coordonner l'écosystème Capgemini pour identifier les besoins autour du Digital Trust

o Contribuer aux réflexions sur les initiatives et leur priorisation

o Formaliser la feuille de route 2026-2028

o Développer le contenu des initiatives et les livrables associés (slides, note exécutive) afin d'assurer l'adhésion des dirigeants