Talent Acquisition Partner F/H Michael Page

En tant que Talent Acquisition Partner F/H, vous êtes spécialisé(e) dans le sourcing et l'identification de talents sur des profils techniques (ingénieurs software, systèmes embarqués, etc.).
Au quotidien, vous :

• Analysez les besoins avec les managers ou recruteurs
• Définissez des stratégies de sourcing adaptées aux profils recherchés
• Identifiez et approchez des candidats via LinkedIn, CVthèques et approche directe
• Qualifiez les profils lors de premiers échanges
• Alimentez et entretenez des pipelines de candidats sur des métiers en tension
• Partagez des insights marché (disponibilité des profils, attentes salariales, concurrence)
• Assurez un suivi structuré dans les outils (ATS, CRM)

Vous intervenez en support des recruteurs sur la phase amont, avec un focus fort sur la chasse et l'identification de talents.

La rémunération et les avantages sur ce poste sont :

• Un salaire annuel qui sera à préciser suivant votre expérience ;
• Une prime annuelle comprise entre 3 000 € et 7 000 € (non incluse dans le salaire de base) ;
• Une opportunité de poste permanent offrant stabilité et évolution ;
• Une immersion dans le secteur de l'aéronautique et de l'excellence de l'industrie française ;

Ce poste est une excellente opportunité pour les professionnel(le)s souhaitant évoluer en tant que Talent Acquisition Partner. N'hésitez pas à postuler pour rejoindre notre client et contribuer à ses projets stratégiques.

Vous avez au moins 3 ans d'expérience en sourcing ou recrutement, avec une forte appétence pour l'identification de profils techniques.
Vous êtes à l'aise avec :

• l'approche directe et le sourcing avancé (LinkedIn Recruiter, etc.)
• les environnements techniques (IT, ingénierie ou aéronautique est un plus)
• le travail sur des profils pénuriques

On recherche quelqu'un de curieux, tenace et structuré, capable de générer du pipeline de qualité.
Vous avez un bon relationnel et une communication claire.
Un niveau d'anglais professionnel est requis (échanges avec candidats et/ou environnement international).

Vous intervenez chez un acteur reconnu du secteur aéronautique, sur des enjeux de recrutement liés à des projets d'ingénierie et de développement logiciel.
Le contexte est exigeant, avec des besoins récurrents sur des profils techniques pénuriques. Vous travaillez en proximité avec les équipes internes et contribuez directement à alimenter les pipelines sur des métiers clés.