Responsable RH de Direction/HRBP F/H (H/F) DASSAULT AVIATION
Saint-Cloud (92)CDD
Salaire non précisé
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Critères de l'offre
Métiers :
- Responsable RH (H/F)
Expérience min :
- 3 à 5 ans
Secteur :
- Industrie / Production autres
Lieux :
- Saint-Cloud (92)
Conditions :
- CDD
- Salaire non précisé
- Temps Plein
Description du poste
Informations générales
Localisation : France, Ile de France, 92 - Saint-Cloud
Domaine professionnel / métier : Management et pilotage
Type de contrat : CDD
Durée du contrat : 12 mois
Langues
Compétences : Ressources humaines
Référence de l'offre : 2026-15530
Nombre de postes : 1
Vos missions
Au sein d'une direction générale, et sous la responsabilité de la DRH, vous apporterez votre contribution principalement à travers la réalisation des activités suivantes :
- Mettre en œuvre, accompagner le déploiement des actions et processus RH collectifs et individuels (prospective RH, QVCT) mobilité et recrutement, intégration, formation, évolutions professionnelles, rémunération, évolutions professionnelles,
- Exploiter et analyser les campagnes d'entretien, les besoins de formation, souhaits de mobilité
,- Préparer, puis vérifier la fiabilité des prévisions en termes de gestion prévisionnelle des besoins (effectifs et compétences) pour son périmètre,
- Maîtriser l'évolution des effectifs et élaborer le tableau de bord de suivi des effectifs de votre périmètre,
- Conseiller le management pour optimiser la gestion RH collective et individuelle, notamment en accompagnement de changements et sur les situations sensibles,
- Accompagner les salariés et les managers sur tout sujet RH, avec l'appui des équipes RH centrales et établissement si besoin,
- Définir les besoins postes/profils sur une diversité des métiers (études, assistance technique, achats, vente, logistique...), réaliser des entretiens de recrutement et participer à la décision d'embauche, et contribuer au processus d'intégration.
- Aider à l'identification des besoins de formation, élaborer la demande budgétaire et superviser la réalisation du plan de formation.
- Assurer les actions de GRH, campagne d'EI, animer les revues de personnel, définition du plan de stages et diverses actions administratives de gestion du personnel.
Localisation : France, Ile de France, 92 - Saint-Cloud
Domaine professionnel / métier : Management et pilotage
Type de contrat : CDD
Durée du contrat : 12 mois
Langues
Compétences : Ressources humaines
Référence de l'offre : 2026-15530
Nombre de postes : 1
Vos missions
Au sein d'une direction générale, et sous la responsabilité de la DRH, vous apporterez votre contribution principalement à travers la réalisation des activités suivantes :
- Mettre en œuvre, accompagner le déploiement des actions et processus RH collectifs et individuels (prospective RH, QVCT) mobilité et recrutement, intégration, formation, évolutions professionnelles, rémunération, évolutions professionnelles,
- Exploiter et analyser les campagnes d'entretien, les besoins de formation, souhaits de mobilité
,- Préparer, puis vérifier la fiabilité des prévisions en termes de gestion prévisionnelle des besoins (effectifs et compétences) pour son périmètre,
- Maîtriser l'évolution des effectifs et élaborer le tableau de bord de suivi des effectifs de votre périmètre,
- Conseiller le management pour optimiser la gestion RH collective et individuelle, notamment en accompagnement de changements et sur les situations sensibles,
- Accompagner les salariés et les managers sur tout sujet RH, avec l'appui des équipes RH centrales et établissement si besoin,
- Définir les besoins postes/profils sur une diversité des métiers (études, assistance technique, achats, vente, logistique...), réaliser des entretiens de recrutement et participer à la décision d'embauche, et contribuer au processus d'intégration.
- Aider à l'identification des besoins de formation, élaborer la demande budgétaire et superviser la réalisation du plan de formation.
- Assurer les actions de GRH, campagne d'EI, animer les revues de personnel, définition du plan de stages et diverses actions administratives de gestion du personnel.
Durée du contrat : 12 mois
L'entreprise : DASSAULT AVIATION
Les 8000 collaborateurs de Dassault Aviation, acteur majeur de l'industrie aronautique, conoivent et fabriquent des avions militaires et des avions d'affaires, et les soutiennent dans plus de 70 pays sur les 5 continents. Aujourd'hui, plus de 2000 avions d'affaires Falcon sont en opration dans le monde.
Référence : 210LBQR
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