Responsable rémunération et évaluation de postes - F/H THALES

Lieu : Meudon, France

Construisons ensemble un avenir de confiance

Thales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d'activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l'environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4,5 milliards d'euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l'innovation tels que l'IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 85 000 collaborateurs dans 65 pays.

Nos engagements, vos avantages

• Une réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagée

• Un package de rémunération attractif

• Un développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internes

• Un environnement inclusif, bienveillant et respectant l'équilibre des collaborateurs

• Un engagement sociétal et environnemental reconnu

Votre quotidien

En nous rejoignant à Meudon, vous rejoignez le siège social du Groupe Thales situé en bord de Seine et organisé en un véritable campus, regroupant notamment nos activités d'identité et de sécurité numériques.

Le Responsable rémunération et évaluation est responsable de la définition de la gouvernance, du pilotage du processus global d'évaluation des postes ainsi que des comités d'évaluations avec l'aide d'un PMO et veille à la bonne application de la méthodologie applicable. S'agissant de la rémunération, il/elle est garant de la compétitivité externe et de l'équité interne des packages de rémunération et contribue au bon déroulement des processus de rémunération globaux.

Ce poste est rattaché au Directeur / trice Rémunération pour le Groupe, et a un scope global sous sa responsabilité.

Dans ce cadre vos principales missions seront :

Evaluation des postes du Groupe

• Être l'interlocuteur privilégié des experts internes de la classification des emplois THALES pour avoir une parfaite vision des niveaux de marché internes
• En collaboration avec l'équipe Talent & Performance Global, être le référent en termes de méthodologie d'évaluation des postes
• Assurer un bon maintien de la cartographie des postes THALES ainsi que son évolution future en fonction de critères organisationnels et stratégiques définis

Analyse des données de rémunération :

• Être l'interlocuteur principal des prestataires en charge des données de marché de rémunération pour le Groupe et chargé de proposer les évolutions de contrat
• Collecter les données relatives aux packages de rémunération des collaborateurs du Groupe et assurer la bonne corrélation du catalogue d'emplois THALES aux postes génériques en externe
• Analyser et interpréter les données relatives aux packages de rémunération des collaborateurs du Groupe
• Elaborer des diagnostics de rémunération au service de certains marchés ou familles de métiers spécifiques
• Sur la base des analyses effectuées, proposer des recommandations d'évolution des packages de rémunération et réaliser des pricings tout en assurant l'équité interne et servir les enjeux d'attractivité et de rétention
• Participer à la conception et à la mise en œuvre des structures salariales, notamment des programmes de rémunération variable répondant à certains enjeux / populations spécifiques
• Identifier les tendances sectorielles et les meilleures pratiques pour garantir la compétitivité externe des packages du Groupe

Participation au déploiement des grands process annuels : Salary Review / Bonus Review

• Participer au processus de définition des budgets annuels d'augmentation des pays en fournissant différentes données d'aide à la décision (indicateurs économiques, tendance marché …)
• Réaliser les simulations budgétaires et assurer le suivi de la consommation du budget
• Assurer la pertinence des données de marché à disposition des managers,
• Proposer l'évolution des guidelines pour le Groupe et réfléchir à leur bonne communication,
• Travailler en coopération avec l'équipe SIRH pour assurer le bon déroulement technique
• Effectuer les analyses nécessaires pour clore les différentes campagnes
• Construire un RETEX solide permettant de travailler à l'amélioration du process

Reporting et conformité

• Réaliser des outils de suivi permettant des analyses individuelles efficaces (ponctuelles ou récurrentes)
• Proposer des outils d'aide à la décision pour le Groupe : Merit Matrix, template d'analyses et de conception de pricings…
• Préparer des rapports budgétaires sur les coûts de la rémunération et les analyses financières associées
• Participer activement aux différents audits / contrôles en fournissant les données nécessaires

Workday :

• Récolter les différents besoins fonctionnels / techniques des pays afin d'aider à la préparation de la roadmap annuelle
• Participer activement aux différents tests techniques afin d'assurer le lien entre les besoins fonctionnels et les paramétrages dans le SIRH Workday

Projets transverses :

• Participer aux grands projets annuels pouvant intervenir en fonction de l'évolution du cadre réglementaire (CSRD, pay transparency…)

Votre profil :

• Diplômé(e) d'une formation supérieure en école de commerce ou université avec spécialisation RH ou finance
• Expérience préalable de 7 à 10 ans au sein d'une fonction Compensation & Benefits dans un ou au sein d'un cabinet de conseil en rémunération
• Compétences analytiques solides et parfaite maîtrise d'Excel et des logiciels spécialisés (SIRH notamment)
• Excellentes compétences en communication et en présentation
• Autonomie et sens du service
• Maîtrise de l'anglais à l'écrit et à l'oral

Thales, entreprise Handi-Engagée, reconnait tous les talents. La diversité est notre meilleur atout. Postulez et rejoignez nous !

Chez Thales, nous sommes fiers de travailler ensemble pour imaginer des solutions innovantes qui contribuent à construire un avenir plus sûr, plus vert et plus inclusif. Un avenir de confiance. Mais ces technologies ne viennent pas de nulle part.L'intelligence humaine est le moteur derrière la technologie qui fait la renommée de Thales. Les projets que nous conduisons sont complexes et nos clients exigeants. Pour répondre aux besoins actuels et futurs de nos clients, nous maîtrisons plus d'une centaine de disciplines, de l'optique à la physique quantique, du traitement du signal à la connectivité et à l'intelligence artificielle.Rejoindre Thales, c'est repousser les limites de la technologie et la mettre au service du progrès et du développement durable de nos sociétés. C'est donc être au cœur d'une formidable aventure technique. Une attention portée à l'équilibre des collaborateurs au service de leur réussite.C'est pourquoi, notamment, nous nous efforçons de créer un environnement de travail accueillant et d'accorder la flexibilité nécessaire à l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.Nous savons que cet équilibre est essentiel à votre épanouissement et à la réussite des projets que nous vous confierons. Des parcours professionnels riches.Chez Thales, nous jouons collectif. Ce qui signifie travailler en équipe, côtoyer des experts et donc apprendre et développer ses compétences en permanence tout en faisant bénéficier le Groupe de son savoir-faire.C'est aussi la possibilité d'évoluer, de changer de fonction ou d'activité, voire de pays.