ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (H/F) BARAN RECRUTEMENT

Rejoignez un groupe industriel français innovant, international et à forte croissance, un acteur reconnu dans la conception et la mise en œuvre de solutions industrielles et technologiques créatives et performantes.
Depuis près de 25 ans, notre industrie s'appuie sur un ADN familial fort, porté par une vision stratégique fondée sur l'innovation, la diversification et une présence internationale accrue.
Cette dynamique a permis au Groupe de répondre aux demandes les plus complexes dans des secteurs exigeants tels que l'aéronautique, la défense, l'énergie, la recherche ou l'environnement, tout en développant des compétences techniques de haut niveau et des solutions fiables déployées à l'échelle mondiale.
Véritable centre de savoir-faire local, le site de Soucy est aujourd'hui au cœur d'un projet de transformation structurante visant à renforcer sa performance industrielle, sa rentabilité et sa compétitivité tout en valorisant les talents et les expertises de ses équipes.
Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un-e ASSISTANT-E RESSOURCES HUMAINES.
Rattaché-e à la Responsable Ressources Humaines site, vous assurez la gestion administrative RH du site et contribuez à la fiabilité des processus liés à l'administration du personnel, à la paie, à la formation, au recrutement et à l'intégration des collaborateurs.
Véritable interlocuteur-trice de proximité des salariés et des managers, vous participez également à la modernisation des pratiques RH et accompagnez les projets de digitalisation et d'amélioration continue portés par le Groupe.
Vos missions :
- Assurer la gestion administrative du personnel tout au long du parcours collaborateur
- Garantir la fiabilité et la mise à jour des données administratives RH ainsi que la bonne tenue des dossiers du personnel
- Collecter, contrôler et consolider les variables nécessaires à la préparation de la paie en lien avec les prestataires externes
- Participer au suivi de la gestion des temps et accompagner les managers dans l'utilisation des outils associés
- Assurer la gestion administrative du plan de développement des compétences
- Contribuer au déploiement des actions de développement RH et à l'amélioration des dispositifs de formation
- Participer aux recrutements en assurant la diffusion des offres, le sourcing de premier niveau, l'organisation des entretiens et le suivi administratif des candidatures
- Coordonner et suivre les parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs en lien avec les managers et les différents services
- Mettre à jour les indicateurs et reportings RH nécessaires au pilotage de l'activité
- Participer à la fiabilisation des données sociales ainsi qu'aux projets de digitalisation, de dématérialisation et d'amélioration continue des processus RH.
Issu-e d'une formation supérieure de niveau Bac+2 à Bac+3 en RH, Gestion ou Administration du personnel, vous justifiez d'une première expérience de 2 à 5 ans dans une fonction RH généraliste, en administration du personnel, paie ou assistanat RH.
Une expérience acquise dans un environnement industriel constituera un atout apprécié.
Vous maîtrisez les fondamentaux de l'administration du personnel et possédez une bonne compréhension des processus de paie externalisée. À l'aise avec les outils bureautiques, notamment Excel, vous êtes reconnu-e pour votre capacité à gérer et fiabiliser des données RH. Une connaissance des outils SIRH, ATS ou de gestion des temps serait un plus.
Rigoureux-se et organisé-e, vous savez gérer efficacement des activités variées tout en respectant les échéances. Votre sens du service, votre réactivité et votre fiabilité vous permettent d'apporter un accompagnement de qualité aux salariés comme aux managers.
Doté-e d'un excellent relationnel, vous appréciez le travail en équipe et faites preuve de discrétion dans la gestion des informations confidentielles.

Installs depuis 25 ans au coeur de la rgion Grand Est, nous sommes aujourd'hui prsents sur l'ensemble du territoire franais, et accompagnons nos clients-partenaires (PME et grands comptes) dans le recrutement, l'valuation, l'intgration et le dveloppement de leurs collaborateurs et collaboratrices. Notre cabinet conjugue ressources humaines et psychologie du travail pour rvler des talents, dvelopper des potentiels, accompagner des mutations, au service de la performance des entreprises.