Superviseur de Maintenance & Robotique F/H Recruteur partenaire

Nos agences de livraison sont le dernier maillon de la chaîne logistique Amazon - là où chaque colis prend la route vers le client final. Dans les Yvelines, vous rejoindrez l'équipe RME (Reliability Maintenance Engineering) au cœur d'un site où la technologie est au service de la rapidité : systèmes de tri automatisés, convoyeurs haute cadence et flotte de véhicules électriques supervisés par des outils connectés. Amazon a investi plus de 700 millions d'euros dans les technologies de ses agences de livraison en Europe - et ce n'est qu'un début.

Chez Amazon, la maintenance n'est pas un métier de réparation : c'est un métier de performance. Nos équipements sont supervisés en temps réel par des capteurs IoT et des algorithmes d'IA hébergés sur AWS, qui anticipent les pannes avant qu'elles ne surviennent. Vous évoluerez dans un cadre où l'excellence opérationnelle et la santé et sécurité des équipes sont les deux piliers non négociables de votre rôle.

Si vous aimez les environnements exigeants, les défis techniques concrets et le fait de voir l'impact de votre travail chaque jour - chaque colis livré à temps, c'est aussi grâce à vous - ce poste est fait pour vous.

Responsabilités clés

• Assurer la santé et la sécurité de votre équipe: Appliquer et faire respecter rigoureusement les meilleures pratiques (notamment LOTO et le Safety Curriculum), animer les toolbox talks hebdomadaires, et identifier proactivement les risques pour maintenir notre objectif de zéro incident
• Développer et coacher votre équipe de techniciens: Superviser, former et accompagner les techniciens de maintenance et apprentis dans leur progression, dans le cadre des programmes RMEO et d'apprentissage
• Optimiser la disponibilité des équipements: Planifier et coordonner les opérations de maintenance préventive et corrective sur les systèmes de tri et de convoyage, en minimisant les temps d'arrêt grâce aux outils de diagnostic de pointe (SCADA, maintenance prédictive par IA)
• Piloter l'amélioration continue: Analyser les performances des équipements, identifier les opportunités d'optimisation, participer aux programmes Kaizen/QCC, et contribuer à la réduction des High Impact Events dans le cadre des processus établis
• Standardiser et déployer les meilleures pratiques: Développer des solutions innovantes pour améliorer les systèmes industriels et contribuer à leur déploiement à l'échelle du réseau européen, en adéquation avec les objectifs définis avec votre manager

Qualifications requises

• Diplôme BUT, Master ou école d'ingénieurs (ou équivalent)
• Expérience préalable à un poste d'encadrement dans un environnement technique industriel
• Expérience confirmée en disciplines électriques et/ou mécaniques dans des environnements automatisés ou de manutention
• Engagement fort envers la santé et sécurité, avec capacité à promouvoir cette culture au sein de l'équipe
• Bonne maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral et à l'écrit (minimum B2)

Qualifications préférées

• Connaissance des systèmes de contrôle basés sur des automates (PLC) et des exigences de conformité réglementaire
• Expérience de l'utilisation d'un CMMS (système informatisé de gestion de la maintenance)
• Connaissance des méthodologies d'amélioration continue (Kaizen, Lean, Six Sigma)
• Expérience en coaching et développement d'équipes techniques
• Connaissance de l'environnement multi-sites et multi-fournisseurs

Chez Amazon, tout commence par le client. Cette obsession guide chacune de nos décisions depuis notre arrivée en France, où nous employons aujourd'hui plus de 25 000 collaborateurs en CDI. En mai 2026, nous avons annoncé un investissement de plus de 15 milliards d'euros sur trois ans pour continuer à mieux servir nos clients français - plus vite, plus près, avec plus de choix. Concrètement, cela signifie de nouveaux sites, de nouvelles technologies et surtout de nouveaux talents : plus de 7 000 postes en CDI à créer d'ici 2028. Pour nous, chaque ouverture de site est une promesse faite à nos clients, et chaque recrutement est un pari sur le potentiel d'un collaborateur. C'est pourquoi notre croissance en France est indissociable des parcours de carrière que nous construisons : formation continue, mobilité interne, accès à des technologies de pointe. Quand l'entreprise grandit à ce rythme, les opportunités de nos équipes grandissent au même rythme. Nous ne cherchons pas simplement à recruter - nous cherchons des personnes qui veulent grandir aussi vite que l'ambition que nous portons pour nos clients.