Responsable Paie & Administration du Personnel F/H Recruteur partenaire

Le contexte client :

Notre client est une entreprise technologique française innovante, en forte croissance, spécialisée dans le développement de solutions avancées pour le secteur spatial. Ses technologies contribuent à optimiser les opérations de satellites en orbite, avec des enjeux forts autour de la mobilité spatiale, de la performance des systèmes et de la durabilité des infrastructures orbitales.

Portée par une dynamique d'innovation et un développement international soutenu, l'entreprise évolue dans un environnement exigeant, à forte composante technologique, où les enjeux humains accompagnent directement la croissance du business.

C'est dans ce contexte d'hypercroissance et de structuration que nous recrutons un(e) Responsable Paie & Administration du Personnel rattaché(e) au site de Massy (91), pour accompagner un périmètre de 210 salariés.

Votre mission :

Au sein d'une équipe RH structurée et engagée, vous serez le garant de la qualité, de la conformité et de la fiabilité de l'ensemble des processus liés à la paie, à l'administration du personnel et aux données sociales.

Vos missions

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur l'ensemble du cycle de vie administratif des collaborateurs et pilotez les activités de paie dans un environnement en croissance rapide.

Gestion de la paie

• Superviser et sécuriser l'ensemble du processus de paie.
• Garantir la conformité des pratiques avec la législation sociale, la convention collective Syntec et les accords d'entreprise.
• Assurer le suivi des absences, arrêts maladie, accidents du travail, congés maternité et paternité.
• Gérer les relations avec les organismes sociaux.
• Produire et contrôler les éléments de paie ainsi que les déclarations associées.

Administration du personnel

• Gérer les formalités administratives liées à l'embauche, à la mobilité interne et aux départs.
• Rédiger les contrats de travail, avenants et documents administratifs.
• Garantir la qualité et la fiabilité des données RH.
• Assurer le suivi des affiliations aux régimes de protection sociale.

SIRH, reporting et amélioration continue

• Administrer les outils RH et contribuer à leur évolution.
• Développer et fiabiliser les indicateurs RH et tableaux de bord sociaux.
• Participer aux audits et aux obligations réglementaires.
• Contribuer aux projets de digitalisation et d'amélioration continue des processus RH.

Accompagnement des managers

• Répondre aux questions RH du quotidien.
• Accompagner les managers sur les problématiques administratives et sociales.
• Participer à la gestion de dossiers individuels sensibles en lien avec la Direction RH.

Formation

• Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social, Gestion ou Comptabilité.

Expérience

• Expérience confirmée dans une fonction similaire.
• Solide expertise en administration du personnel et gestion de la paie.
• Bonne maîtrise du droit social français.
• Une expérience acquise dans un environnement technologique, industriel ou en forte croissance sera particulièrement appréciée.

Compétences clés

• Maîtrise des processus de paie et de l'administration du personnel.
• Excellente connaissance de la convention collective Syntec.
• Maîtrise des outils SIRH et d'Excel.
• Anglais professionnel.

Qualités personnelles

• Rigueur et sens de la confidentialité.
• Organisation et gestion des priorités.
• Esprit d'analyse.
• Sens du service et excellent relationnel.
• Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et exigeant.

Pourquoi rejoindre cette entreprise ?

Une société innovante évoluant sur un marché mondial en forte croissance.

Un environnement stimulant offrant de réelles perspectives d'évolution.

Une dimension internationale.

Une équipe engagée, passionnée et collaborative.

Télétravail partiel (2 jours).

Poste basé à Massy (Essonne).

Vous souhaitez rejoindre une entreprise technologique de référence et contribuer à la structuration RH d'une organisation en pleine expansion ? Nous serons ravis d'échanger avec vous.

RosaParks Consulting est un cabinet de recrutement (chasseur de tête) spécialisé dans les métiers de l'informatique industrielle, de la production et de l ingénierie industrielle. Notre spécialisation dans l approche directe (chasse de têtes) d'ingénieurs nous amène à couvrir l ensemble des secteurs de l'industrie et des hautes technologies.
Notre équipe de headhunters, au savoir-faire reconnu et éprouvé, se positionne comme un partenaire de référence pour vos projets de recrutements.
Expert du recrutement d ingénieurs et cadres dirigeants, nous accompagnons nos Clients dans la définition d une stratégie de recrutement par approche-directe, la mise en place d assessment, la prise de références, l'accompagnement durant la période d essai Notre équipe de consultants en recrutement vous accompagne sur toutes les étapes clés de votre projet de recrutement.
Votre besoin étant complexe, et parce que vous recherchez la perle rare, nous travaillons exclusivement avec des méthodes de chasseur de têtes afin d obtenir les meilleurs résultats.
S appuyant sur des méthodologies agiles, notre cabinet de recrutement réunit une équipe d experts en executive-search, inventive, passionnée et engagée.