CHARGE DE RECRUTEMENT (H/F) SOCIETE DE FORMATIQUE ET FINANCIERE

Partnaire : là où les talents ordinaires deviennent extraordinaires !
Vous êtes talentueux, authentique et surtout... extraordinaire !
Chez PARTNAIRE, nous sommes à la recherche de nouveaux Supers Héros des Ressources Humaines ! Téléportez-vous à RENNES pour une super mission en tant que Super-Chargé de Recrutement (H/F), en CDD à compter du 1er Septembre 2026.
Au sein de notre agence PARTNAIRE RENNES et entouré d'une équipe passionnée, vous relèverez des défis stimulants autour de trois domaines clés :
Le Recrutement (du sourcing à l'intégration) : Vous analysez les besoins, rédigez et diffusez des annonces attractives, et dénichez les meilleurs profils en naviguant sur les CVthèques.
La Gestion Administrative : Véritable garant du suivi de nos intérimaires, vous générez les contrats de travail, pilotez le suivi des heures et préparez les éléments de paie.
La Relation Commerciale & Clientèle : Premier ambassadeur de l'agence, vous assurez un accueil (physique et téléphonique) de qualité, gérez les inscriptions et répondez aux besoins de nos candidats.
Dès votre arrivée, un parcours d'intégration sur mesure est mis en place pour vous offrir les meilleures conditions d'évolution, incluant un accompagnement dès la première semaine avec votre manager pour vous guider dans votre prise de poste.
Horaires d'ouverture de l'agence : 8h30 12h / 14h 18h Vos superpouvoirs :
Tel Superman, vous avez une super-ouïe et vous êtes à l'écoute des candidats / des clients.
Vous avez l'agilité de Spider-Man et une capacité à vous adapter rapidement à des changements de priorités ou à des imprévus.
Tel Captain America, vous avez un esprit stratégique afin d'harmoniser les besoins des candidats et des entreprises clientes.
Vos avantages : RTT, Parcours de formation sur mesure en interne, Moments de cohésion interne...
Serez-vous plus rapide que Flash Gordon pour répondre à cette offre ?
Notre volonté est de pouvoir garantir un processus de recrutement efficace, en deux étapes, sur une période maximale d'un mois :
1ère étape : entretien téléphonique de 15 à 30 mn
2ème étape : entretien avec le manager direct d'1h environ