Chef de projet acquisition (H/F) Recruteur partenaire

Iwantlead construit des écosystèmes d'acquisition complets pour ses clients depuis 6 ans : publicité, landing pages, automatisation, tracking.
Tes missions
Tu es le pilote de la croissance de ton portefeuille.
Stratégie. Tu construis les plans d'acquisition : qui cibler, quel message, quel canal, quel budget.
Achat média. Tu crées, lances et optimises les campagnes sur Meta Ads, Google Ads et LinkedIn Ads.
Analyse et reporting. Tu suis les KPIs, tu fais parler les chiffres, et tu proposes des optimisations concrètes chaque semaine. Tu gardes un coût par lead maîtrisé malgré l'inflation des enchères.
Conseil. Tu animes les réunions clients, tu es force de proposition sur leurs tunnels de conversion, et tu sais arbitrer, y compris dire non quand c'est dans l'intérêt du client.
Amélioration continue. Tu contribues à nos process internes et à notre outillage d'automatisation. Ce qu'on construit, on le construit ensemble.
Le profil qu'on cherche
Le diplôme n'est pas un pré-requis. Ce qui compte, c'est ta capacité à piloter et ta vitesse d'apprentissage. Que tu sois un profil junior à fort potentiel ou un profil déjà autonome, ce qu'on regarde c'est ce que tu sais faire et la vitesse à laquelle tu progresses.
Acquisition. Tu maîtrises l'achat média sur Meta, Google et LinkedIn (indispensable).
Data. Tu es à l'aise avec les chiffres et tu sais les analyser.
Relation client. Tu sais tenir une réunion et présenter des résultats.
Technophile. Tu maîtrises le tracking (GTM, GA4) et tu es curieux des outils d'automatisation et d'IA (Make, Notion, Claude et les autres).
Orthographe irréprochable. Tu rédiges des annonces et tu écris aux clients.
Structuré. Gérer plusieurs comptes en parallèle demande une organisation sans faille et une vraie gestion des priorités.
Ce qu'on propose.
CDI 35h dans nos bureaux à côté de la Place Darcy, à Dijon.
Rémunération. On démarre à 31 000 € brut pour un profil junior et on va jusqu'à 36 000 € pour un profil senior.
Accès direct au dirigeant. Structure à taille humaine, décisions rapides, tes idées mises en place dans la foulée.
Une stack moderne. Base de connaissance interne, automatisation poussée, outils IA développés en interne. Tu travailles avec des outils que la plupart des agences n'ont pas.
Formation continue et veille. On apprend tous les jours, c'est dans le quotidien.
De l'autonomie réelle. On te fait confiance sur tes actions au quotidien
Le process de recrutement
Entretien découverte, en visio ou en présentiel.
Cas pratique sur une situation réelle d'acquisition en présentiel.
Offre et onboarding.