Alternant(e) Ressources Humaines - Bac+4/5 (H/F) SOCIETE D'EXPLOITATION IDELOT

La Société d'Exploitation Idelot est une entreprise spécialisée dans le transport, implantée à Crépy-en-Valois.
Dans le cadre du développement et de la structuration de ses activités RH, l'entreprise recherche un(e) alternant(e) Ressources Humaines à partir de septembre 2026.
Ce poste s'adresse à un(e) étudiant(e) de niveau Bac+4/5, en master Ressources Humaines, droit social, management des organisations ou formation équivalente, souhaitant évoluer dans un environnement opérationnel, concret et polyvalent.
Missions principales :
Rattaché(e) à la direction et/ou à la personne en charge des ressources humaines, vous participerez aux différentes missions RH de l'entreprise, avec une attention particulière aux spécificités du secteur du transport.
Administration du personnel :
Vous contribuerez au suivi administratif des collaborateurs tout au long de leur parcours dans l'entreprise :
constitution, mise à jour et classement des dossiers du personnel ;
suivi des documents obligatoires liés à l'embauche ;
préparation des éléments administratifs liés aux entrées et sorties des salariés ;
participation à la rédaction de courriers, attestations et documents RH ;
appui au suivi des visites médicales, habilitations et documents réglementaires.
Suivi des obligations spécifiques au transport :
Dans le cadre de l'activité transport, vous participerez notamment au suivi des éléments propres aux conducteurs et au respect des obligations internes :
suivi des permis de conduire ; cartes conducteurs et documents professionnels ;
mise à jour des tableaux de bord RH liés aux obligations réglementaires ;
alerte sur les échéances importantes ;
participation à l'amélioration du suivi documentaire et administratif des conducteurs.
Recrutement et intégration :
Vous serez associé(e) aux différentes étapes du recrutement, principalement pour les postes opérationnels et administratifs :
rédaction et diffusion d'offres d'emploi ;
organisation des entretiens ;
participation aux échanges avec les candidats ;
préparation des dossiers d'embauche ;
contribution à l'accueil et à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
Formation et développement des compétences :
Vous participerez au suivi du plan de développement des compétences et aux actions de formation internes ou externes :
recensement des besoins en formation ;
suivi administratif des formations obligatoires et recommandées ;
relation avec les organismes de formation ;
mise à jour des tableaux de suivi ;
participation à l'analyse des besoins liés aux métiers du transport.
RSE et projets RH :
Vous pourrez également être associé(e) à des projets transverses liés à la responsabilité sociétale de l'entreprise et à l'amélioration des pratiques RH :
participation aux actions RSE de l'entreprise ;
contribution à des projets liés à la sécurité, à la qualité de vie au travail ou à la prévention ;
participation à l'amélioration des outils de suivi RH ;
proposition d'actions visant à renforcer l'organisation interne.
Profil recherché :
Vous préparez une formation de niveau Bac+4/5 en Ressources Humaines, droit social, gestion des entreprises, management ou équivalent.
Vous recherchez une alternance complète, vous permettant d'intervenir à la fois sur des sujets administratifs, opérationnels et projets.
Vous appréciez les environnements PME, où les missions sont variées et proches du terrain.
Compétences et qualités attendues :
rigueur et sens de l'organisation ;
bonnes qualités rédactionnelles ;
aisance relationnelle ;
capacité à suivre plusieurs sujets en parallèle ;
intérêt pour les problématiques RH opérationnelles ;
maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel ;
curiosité pour le secteur du transport.