Chief of staff F/H Recruteur partenaire

MISSIONS & RESPONSABILITÉS :

- Pilotage stratégique RH

• Définir et piloter la stratégie RH alignée sur les objectifs business et financiers de l'entreprise
• Construire et déployer le plan de développement des talents avec le responsable recrutement (recrutement, rétention, mobilité)
• Piloter les indicateurs RH clés : masse salariale, turnover, absentéisme…
• Être le garant de la marque employeur et de l'attractivité de l'entreprise
• Préparer et présenter les revues RH au CODIR et aux actionnaires

- Animation opérationnelle & challenge des équipes

• Être présent sur le terrain : proximité avec les managers et les équipes opérationnelles
• Challenger les performances individuelles et collectives avec exigence et bienveillance
• Impulser une culture de la performance, du feedback et de l'amélioration continue
• Animer les rituels RH : entretiens annuels, revues de talents, comités de succession
• Accompagner les managers dans leur montée en compétences en leadership et en gestion d'équipes
• Détecter les signaux faibles (climat social, engagement, tensions) et agir en amont

- Expertise Business & Finance RH

• Piloter la masse salariale avec rigueur : budget, provisionnement, arbitrages
• Comprendre et anticiper les impacts financiers des décisions RH (recrutement, restructuration, incentivisation)
• Construire et défendre les Business Cases RH avec la direction financière
• Définir les politiques de rémunération, d'intéressement et de participation
• Optimiser le coût de la fonction RH tout en maximisant la valeur délivrée

- Maîtrise réglementaire & droit social

• Garantir la conformité de toutes les pratiques RH avec le droit du travail en vigueur
• Piloter les relations sociales
• Superviser les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat (complexes compris)
• Assurer une veille réglementaire active (droit du travail, RGPD RH, obligations de l'employeur)
• Gérer la paie et l'administration du personnel avec fiabilité et exactitude

Formation & expérience

• Bac +5 : Master Finance, Droit, Sciences Po, Ingénieur, Économie ou tout parcours exigeant ayant forgé une vraie culture business
• 6 ans minimum d'expérience RH dont au moins 5 ans à un niveau DRH ou RRH senior
• Expérience impérative en environnement e-commerce, retail digital, startup scale-up ou marketplace
• Expérience de transformation organisationnelle et de gestion du changement

Compétences techniques (hard skills)

• Maîtrise du droit du travail français et des relations sociales (CSE, NAO, accords collectifs)
• Solides bases en finance RH : masse salariale, BDES, reporting social
• Gestion de la paie et outils SIRH (Workday, Lucca, SAP HR, etc.)
• Recrutement et employer branding dans un contexte de forte concurrence des talents
• Connaissance des outils digitaux RH, People Analytics et tableaux de bord

Savoir-être & posture (soft skills)

• Leadership naturel : capacité à incarner et transmettre la culture de l'entreprise
• Tempérament de challenger : n'hésite pas à bousculer les habitudes pour améliorer la performance, stimule et tire les équipes vers le haut
• Orientation résultats : prise de décision rapide, goût pour la mesure de l'impact
• Sens business affirmé : comprend les enjeux économiques et parle le langage des opérationnels
• Diplomatie et assertivité : sait défendre ses positions et gérer les tensions avec intelligence
• Capacité à opérer dans l'ambiguïté et à structurer dans un contexte mouvant

Ce que l'on offre :

• Un rôle stratégique avec un impact direct sur la croissance de l'entreprise
• Une place au Comité de Direction avec une vraie voix et un vrai pouvoir de décision
• Un environnement dynamique, exigeant et bienveillant, loin de la bureaucratie
• Des moyens pour recruter, développer et investir dans les talents
• Une rémunération en fonction du profil

Dans un environnement en forte croissance, où les cycles sont rapides, les équipes multidisciplinaires et la pression concurrentielle constante, le Chief of staff est bien plus qu'un gestionnaire RH. Il est un véritable partenaire business et un driver de performance humaine.

Il intervient à la fois sur le pilotage stratégique RH de l'entreprise et sur l'animation opérationnelle des équipes au quotidien, avec une capacité à challenger, à accélérer et à structurer.