Chargé du Recrutement (h/f) ADECCO

Besoin en recrutement - Chargé(e) de recrutement (Remplacement congé maternité)Contexte

Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement pour une prise de poste immédiate jusqu'au 31 décembre 2026.

Conditions

• Contrat de remplacement congé maternité
• Intégration immédiate
• Durée : jusqu'à fin 2026
• Temps de travail : 35 heures hebdomadaires (7 heures par jour)
• Salaire : négociable selon profil
• Titres-restaurant
• Congés d'été possibles (validation acquise)

Missions principalesGestion complète du recrutement

Prendre en charge l'ensemble du processus de recrutement de A à Z :

• Recueil et analyse des besoins auprès des opérationnels
• Rédaction et diffusion des annonces sur les différents job boards (LinkedIn, HelloWork, Indeed et autres supports adaptés)
• Sourcing de candidats
• Préqualification téléphonique
• Organisation et conduite des entretiens
• Participation aux entretiens physiques en binôme avec les responsables opérationnels
• Sélection des candidats et formulation des propositions d'embauche
• Transmission des éléments au service Paie/Administration du personnel pour l'établissement des contrats de travail
• Suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs

Accompagnement des collaborateurs en repositionnement

Dans le cadre de la perte de certains contrats, notamment liés à l'activité, accompagner les techniciens et collaborateurs opérationnels se retrouvant momentanément sans mission.

Les actions attendues sont :

• Identification des opportunités de repositionnement en interne
• Accompagnement humain et professionnel des salariés concernés
• Échanges réguliers avec les managers opérationnels
• Suivi individualisé des situations
• Contribution au maintien de l'engagement et de l'employabilité des collaborateurs

Profil recherchéSavoir-faire

• Maîtrise du recrutement de A à Z
• Expérience du sourcing et des outils de recrutement
• Capacité à travailler en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles
• Bonne gestion des priorités et des dossiers multiples

Savoir-être

• Excellent relationnel et sens de l'écoute
• Forte dimension humaine
• Communication claire et adaptée aux interlocuteurs
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Force de conviction
• Capacité à cadrer les échanges et à accompagner les opérationnels avec fermeté et diplomatie
• Sens de l'organisation et autonomie

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