CDD - Talent Acquisition Partner Early Careers - F/H THALES

Lieu : Vélizy-Villacoublay, France

Construisons ensemble un avenir de confiance

Thales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d'activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l'environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4,5 milliards d'euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l'innovation tels que l'IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 85 000 collaborateurs dans 65 pays.

Nos engagements, vos avantages

• Une réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagée

• Un package de rémunération attractif

• Un développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internes

• Un environnement inclusif, bienveillant et respectant l'équilibre des collaborateurs

• Un engagement sociétal et environnemental reconnu

Votre quotidien

Rejoignez-nous sur le campus Vélizy qui héberge une grande diversité d'activités Thales, aéro, défense, civile,... A l'ouest de Paris, ce site offre un environnement de travail équipé des dernières innovations technologiques et propose des services permettant de concilier vie professionnelle et personnelle.

En rejoignant le Centre de Compétences Talent Acquisition France en tant que Talent Acquisition Partner Early Careers, vous ferez partie d'une équipe d'une dizaine de personnes en charge des recrutements des alternants et stagiaires (3600 recrutements par an).

Vos missions principales sont les suivantes :

• Vous gérez un portefeuille de postes sur un périmètre dédié en toute autonomie ;

• Vous réalisez les briefings de poste avec les managers recruteurs, tout en assurant une action de conseil et de mise en perspective du marché ;

• Vous menez des actions de sourcing afin de disposer d'un vivier qualifié de candidats potentiels à proposer dès le démarrage du processus de recrutement (Linkedin, InMind) ;

• Vous réalisez l'analyse critique des candidatures et accompagnez le manager recruteur jusqu'à la sélection et la prise de décision du candidat à retenir ;

• Vous suivez votre candidat et votre manager recruteur dans la phase de pré on-boarding en vous assurant que toutes les conditions d'un démarrage optimum soient en place

• Vous optimisez l'utilisation des outils de recrutement tels que Phenom et Workday avec 100 % qualités des données traitées ;

• Vous assurez un reporting régulier et fiable : 100% de qualité des données et des saisies dans les outils ;

• Vous participez à des forums, des événements écoles en appui du responsable relations écoles et attractivité de votre territoire.

Des déplacements sont à prévoir.

Votre profil

Vous disposez d'un Master 2 ou équivalent et avez une expérience de 3 ans min. dans le recrutement idéalement acquise dans le secteur de l'industrie ou en cabinet de recrutement ou en ESN ?

Vous avez de l'expérience en recrutement de profils techniques (électronique, logiciel, etc.) et dans la conduite d'entretiens et l'accompagnement des managers.

Vous maitrisez des techniques de sourcing (jobboards, réseaux sociaux, bases de données).

Vous êtes à l'aise avec des outils digitaux RH (idéalement Workday et Phenom).

Votre priorité est de recruter les meilleurs talents.

Vous savez convaincre et attirer des profils de candidats et vos capacités d'évaluation des candidats sont reconnues par vos clients internes.

Vous faites preuve de réactivité et d'organisation dans les actions à mener, vous savez gérer les priorités et faites preuve d'initiative.

Vous faites preuve de créativité, d'innovation, et êtes force de proposition.

Le sens de l'écoute, l'esprit d'initiative, le goût du challenge et la capacité de conviction sont des atouts que l'on vous reconnait.

Votre esprit de synthèse vous permet de rédiger des comptes-rendus efficaces.

Mot de l'équipe

Nous rejoindre, c'est contribuer activement à l'image de l'entreprise et à l'accompagnement de nos futurs talents. C'est également évoluer dans une équipe dynamique, proactive, dans un cadre bienveillant et stimulant, où les idées sont encouragées !

Code de l'emploi : 103227

Famille d'emploi : 12A2

372c - Cadres spécialistes des ressources humaines et du recrutement (Professions et Catégories Socioprofessionnelles (PCS-ESE 2003)-France)

Thales, entreprise Handi-Engagée, reconnait tous les talents. La diversité est notre meilleur atout. Postulez et rejoignez nous !

Chez Thales, nous sommes fiers de travailler ensemble pour imaginer des solutions innovantes qui contribuent à construire un avenir plus sûr, plus vert et plus inclusif. Un avenir de confiance. Mais ces technologies ne viennent pas de nulle part. L'intelligence humaine est le moteur derrière la technologie qui fait la renommée de Thales. Les projets que nous conduisons sont complexes et nos clients exigeants. Pour répondre aux besoins actuels et futurs de nos clients, nous maîtrisons plus d'une centaine de disciplines, de l'optique à la physique quantique, du traitement du signal à la connectivité et à l'intelligence artificielle. Rejoindre Thales, c'est repousser les limites de la technologie et la mettre au service du progrès et du développement durable de nos sociétés. C'est donc être au cœur d'une formidable aventure technique. Une attention portée à l'équilibre des collaborateurs au service de leur réussite. C'est pourquoi, notamment, nous nous efforçons de créer un environnement de travail accueillant et d'accorder la flexibilité nécessaire à l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Nous savons que cet équilibre est essentiel à votre épanouissement et à la réussite des projets que nous vous confierons. Des parcours professionnels riches. Chez Thales, nous jouons collectif. Ce qui signifie travailler en équipe, côtoyer des experts et donc apprendre et développer ses compétences en permanence tout en faisant bénéficier le Groupe de son savoir-faire. C'est aussi la possibilité d'évoluer, de changer de fonction ou d'activité, voire de pays.