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Critères de l'offre
Métiers :
- Responsable Relation Client (H/F)
Expérience min :
- 1 à 2 ans
Secteur :
- Sociétés d'audit et comptables
Diplômes :
- Bac+3
Lieux :
- Mulhouse (68)
Conditions :
- CDI
- Salaire non précisé
- Temps Plein
Description du poste
Manpower CABINET DE RECRUTEMENT DE MULHOUSE recherche pour son client un Responsable centre relations clients CRC (H/F)
- 38H
1.Manager l'équipe
? Accompagner et fédérer l'équipe autour des valeurs et du projet d'entreprise (écouter, faire prendre de la hauteur, motiver, soutenir, valoriser.)
? Gérer les ressources humaines en lien avec le service RH : absences, congés payés, entretiens annuels, recrutements
? Piloter, prioriser et suivre l'activité de l'équipe
2. Piloter les activités du service
? Mesurer, consolider et faire évoluer les tableaux de bord de l'activité et les indicateurs de performance
? Etablir les états mensuels
? Faire évoluer les indicateurs
? Apporter une expertise technique et un renfort le cas échéant
? Mener une veille métier et comparative
? Mise à jour des scripts Bac +3 / +4 dans le domaine de la relation clients
Équivalence acquise par expérience
SAVOIR-FAIRE / COMPÉTENCES TECHNIQUES
? Maîtriser les outils informatiques, les logiciels de téléphonie
? Avoir des qualités rédactionnelles
? Manager
? Maitriser la communication écrite et verbale
? Gérer les conflits
SAVOIRS / CONNAISSANCES THÉORIQUES
? Connaître les règlementations en cours
? Connaître le secteur du logement social, les métiers SAVOIR-ÊTRE / QUALITÉS
? Rigueur et organisation
? Esprit d'analyse et de synthèse
? Polyvalence
? Réactivité et disponibilité
? Anticipation
? Confidentialité et discrétion
? Sens du relationnel et du service rendu
? Esprit d'initiative
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
- 38H
1.Manager l'équipe
? Accompagner et fédérer l'équipe autour des valeurs et du projet d'entreprise (écouter, faire prendre de la hauteur, motiver, soutenir, valoriser.)
? Gérer les ressources humaines en lien avec le service RH : absences, congés payés, entretiens annuels, recrutements
? Piloter, prioriser et suivre l'activité de l'équipe
2. Piloter les activités du service
? Mesurer, consolider et faire évoluer les tableaux de bord de l'activité et les indicateurs de performance
? Etablir les états mensuels
? Faire évoluer les indicateurs
? Apporter une expertise technique et un renfort le cas échéant
? Mener une veille métier et comparative
? Mise à jour des scripts Bac +3 / +4 dans le domaine de la relation clients
Équivalence acquise par expérience
SAVOIR-FAIRE / COMPÉTENCES TECHNIQUES
? Maîtriser les outils informatiques, les logiciels de téléphonie
? Avoir des qualités rédactionnelles
? Manager
? Maitriser la communication écrite et verbale
? Gérer les conflits
SAVOIRS / CONNAISSANCES THÉORIQUES
? Connaître les règlementations en cours
? Connaître le secteur du logement social, les métiers SAVOIR-ÊTRE / QUALITÉS
? Rigueur et organisation
? Esprit d'analyse et de synthèse
? Polyvalence
? Réactivité et disponibilité
? Anticipation
? Confidentialité et discrétion
? Sens du relationnel et du service rendu
? Esprit d'initiative
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
Date de début : 12/07/2026
Salaire et avantages
Selon expérience
L'entreprise : Manpower
Cette offre d'emploi est publiée par Manpower (créateur de solutions pour l'emploi tous types de contrat CDI, CDD et Interim) pour le compte d'un de ses clients.
Référence : 1101448872
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