Manager Reporting & Consolidation F/H Recruteur partenaire

Au sein d'une équipe dédiée, vous intervenez sur trois types de missions : externalisation de comptes consolidés, missions de renforcements d'équipes consolidations auprès de grands groupes et AMOA sur systèmes de consolidation. Vos responsabilités incluent la gestion de projets dans le cadre d'opérations de croissance externe (intégration de nouvelles filiales, gestion des variations de périmètre, production des comptes consolidés), des missions d'AMOA sur évolutions normatives IFRS et ESEF, ainsi que la production de comptes consolidés pour de grosses ETI. Vous managez les missions d'apprentis à seniors et participez à l'animation de la BU (planning, recrutement, formation, animations des événements internes ou externes, rédaction de propositions).

Titulaire d'une formation comptable de type Master CCA, DSCG ou Ecole de commerce, vous disposez d'une expérience d'au moins 8 ans acquise en cabinet spécialisé en consolidation ou cabinet de conseil. Vous possédez une expertise des techniques de consolidation, une maîtrise des normes internationales et des outils dédiés (SAP FC, HFM, Magnitude, Opera, Tagetik, etc.), ainsi que de bonnes connaissances en SI Consolidation. La maîtrise de l'anglais professionnel est indispensable.

Expertise sur-mesure pour recruter les talents qui font la différence

Qui suis-je ?
Consultante en recrutement indépendante, j'accompagne les entreprises dans leur recherche de profils cadres et talents clés.
Je mets à profit ma connaissance approfondie des marchés et des enjeux sectoriels pour identifier les candidats qui correspondent à la fois aux compétences recherchées et à la culture de votre entreprise.

Mes services :

Recrutement permanent & temporaire : Chasse de têtes, sourcing stratégique, sélection et pré-sélection de candidats.

Audit & conseil RH : Analyse des besoins, rédaction de fiches de poste impactantes, stratégie d'attractivité employeur.

Accompagnement candidats : Préparation aux entretiens, valorisation des parcours (pour cadres en transition).

Recrutement sur projet : Solutions flexibles pour les besoins ponctuels ou urgents.

Mon approche :

Sur-mesure : Une méthodologie adaptée à la taille et aux spécificités de chaque entreprise.

Réactive : Un processus agile pour réduire les délais de recrutement sans compromis sur la qualité.

Discrétion garantie : Notamment pour les postes sensibles ou confidentiels.

Réseau étendu : Accès à un vivier de candidats passifs et actifs, y compris dans des niches sectorielles.

Pourquoi me choisir ?
Parce que recruter un cadre ou un expert est un investissement stratégique, je m'engage à :

Comprendre finement vos enjeux métiers et culture d'entreprise.

Vous proposer des candidats pertinents, avec un taux de matching élevé.

Vous faire gagner du temps grâce à un processus optimisé et transparent.