INGENIEUR TECHNICO-COMMERCIAL INDUSTRIE F / H Job Link

Marie, Responsable Recrutement chez Job Link, recrute pour l'un de ses clients, une filiale d'un grand groupe international spécialisé dans les moteurs neufs de haute technicité, un(e) Ingénieur / Cadre Technico-Commercial H/F.
Ce poste, basé à Gennevilliers, est à pourvoir dans le cadre d'un futur départ à la retraite, offrant une opportunité idéale de transmission de dossiers.
Votre Défi Professionnel:
Placé(e) sous la responsabilité directe du Directeur Commercial Moteurs Neufs, vous êtes en charge du suivi, de la gestion et du développement d'un portefeuille de clients stratégiques (constructeurs OEM, grands comptes).
Véritable chef d'orchestre, votre quotidien s'articule autour des missions suivantes :
1. Développement Commercial & 'Chasse' :
Assurer le développement commercial des comptes de votre portefeuille et l'alimenter par des actions de prospection ciblées sur de nouveaux marchés.
Analyser et piloter les indicateurs clés : carnets de commandes, listes de projets, chiffre d'affaires et maintien de la marge brute.
Promouvoir les nouvelles gammes de produits (Moteurs Daimler, New Technologies, services) et accompagner les clients lors des passages aux nouvelles normes de pollution.
Élaborer les budgets commerciaux, les prévisions à court terme (Rolling Forecast) et à long terme via le CRM.
2. Gestion de Projet & Synergies Internes :
Travailler en étroite collaboration avec l'Ingénierie d'Application pour le développement des nouveaux projets et veiller à la validation de l'intégration finale du moteur dans la machine avant la production en série.
Faire le lien avec l'Administration des Ventes (ADV) pour la planification, les expéditions et la facturation.
Intervenir commercialement en appui du SAV et de la Qualité pour résoudre les dossiers litigieux.
3. Envergure Internationale :
Assurer des interactions régulières et importantes en anglais, tant avec les usines de production et les services supports (technique, juridique, finance) en Allemagne qu'avec le Président de la structure.
Ce poste est à pourvoir idéalement en octobre 2026 dans le cadre d'un départ à la retraite, afin de garantir une passation de dossiers fluide et complète.

Formation : Supérieure technique et/ou commerciale, vous possédez idéalement un profil hybride ou une forte appétence pour les produits de haute technicité.
Expérience : Vous justifiez d'une expérience confirmée dans un milieu industriel (idéalement dans l'univers des moteurs, des engins de TP, agricoles ou de manutention).
Compétences clés : Vous maîtrisez la négociation de dossiers stratégiques face à des interlocuteurs de haut niveau (Directions Générales, Achats, Production). Vous êtes à l'aise avec la gestion de projet et l'analyse de données.
Outils : Bonne maîtrise du pack Office. La connaissance de SAP et des notions sur des logiciels de conception 3D sont de réels atouts.
Langues : Français et Anglais courants/bilingues impératifs (échanges quotidiens avec l'Allemagne). L'allemand est un plus.
Qualités : Autonomie, esprit d'équipe, tempérament de 'chasseur', résistance au stress et adaptabilité. Des déplacements sont à prévoir en France et à l'étranger.
Chez Job Link Group, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes.
Nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif et respectueux, où chaque candidature est étudiée avec attention, indépendamment de l'âge, du genre, de l'origine, de la situation de handicap ou de tout autre critère de discrimination.

Job Link est un groupe de recrutement CDD/CDI et intérim existant depuis 2005 et en pleine croissance.
Nous sommes implantés sur 16 bureaux (Lille, Paris, Lyon, Aix-en Provence, Aubagne, Marseille, Nantes, Bordeaux, Cergy-Pontoise, Evry, Villepinte, Toulouse, Toulon).
Nos plus de 100 collaborateurs passionnés par leur métier sont animés par la même ambition : accompagner les candidats et les clients au plus près de leurs besoins. Pour cela, nous proposons un service de recrutement très sélectif et performant, optimisé par un sourcing multicanal, un processus d'évaluation métier par mise en situation et des tests de sélections spécifiques.
En 2023, nos équipes ont proposé un entretien à plus de 14 000 candidats et 8500 d'entre eux ont pu décrocher l'emploi souhaité.