Directeur Administratif et Financier H/F (H/F) TIE-UP

Contexte
Dans le cadre de la croissance des sociétés du groupe, le poste de RAF/DAF est créé.
Mission principale
Le Responsable/Directeur Administratif et Financier est un membre clé de l'équipe de direction. Il/elle assure la gestion stratégique et opérationnelle des fonctions financières, administratives et des ressources humaines, contribuant directement à la performance globale et à la croissance de l'entreprise. Il/elle accompagne le développement de l'entreprise en garantissant la santé financière, l'efficacité administrative le développement des collaborateurs.
A) Gestion Financière et Administrative
1. Stratégie et pilotage financier
* Définir et mettre en œuvre la stratégie financière en lien avec les objectifs de croissance et d'innovation de l'entreprise.
* Élaborer les budgets annuels et pluriannuels, en concertation avec les responsables opérationnels.
* Assurer le suivi des indicateurs financiers clés (marge, rentabilité, coûts, investissements).
2. Comptabilité et reporting
* Superviser la comptabilité générale, analytique et fournisseurs, en garantissant la fiabilité des données.
* Préparer et analyser les états financiers mensuels, trimestriels et annuels.
3. Gestion de trésorerie et financement
* Suivre la trésorerie et anticiper les besoins de financement.
4. Contrôle de gestion et analyse financière
* Définir les outils de contrôle de gestion adaptés à l'entreprise et ses projets. Actuellement la société a mis en place un tableau de bord basé sur Pennylane.
5. Conformité et administration
* Assurer le respect des obligations légales, fiscales et réglementaires.
B) Gestion des Ressources Humaines
C) Management et Leadership
* Encadrer les équipes administratives et financières RH.
Une équipe de 3 personnes en comptabilité
Une équipe de 2 personnes en RH
Techniques
* Expertise en comptabilité, finance, contrôle de gestion et fiscalité.
* Maîtrise des outils de gestion financière,
* Maîtrise des SI comptabilité et finance
* Capacité à analyser et interpréter les indicateurs financiers et RH pour la prise de décision.
* La connaissance du droit du travail et des pratiques RH serait un plus
Comportementales
* Leadership, sens de l'organisation et rigueur.
* Excellentes capacités de communication.
* Vision stratégique et orientation résultats.
* Capacité à travailler dans un environnement ayant une forte dimension commerciale et technique.
Profil recherché
* Formation supérieure en finance, gestion (Master, DSCG , etc.).
* Expérience significative (6 ans minimum) à un poste similaire, idéalement dans le secteur du BTP ou de la construction voire du second œuvre du bâtiment, mais sans exclusive.
* Expérience en gestion de projets transverses, de conduite du changement.
* Esprit analytique et capacité à étayer les décisions.
* Compétences managériales et relationnelles.