Responsable RH / DRH Structuration (H/F) Recruteur partenaire

Poste ouvert à un profil RH senior au sein d'une entreprise en forte croissance, ayant déjà construit dans ses expériences passées une fonction RH dans un environnement scale-up ou opérationnel : recrutement, temps de travail, politiques RH, managers, onboarding, Lucca, KPIs et cadre social.
Vous apporterez un cadre sans bloquer l'exécution.
VOS MISSIONS:
- Réaliser un diagnostic RH rapide : contrats, temps de travail, paie, onboarding, recrutement, management, rituels, risques sociaux.
- Construire une roadmap RH 30/60/90 jours orientée exécution.
- Clarifier les responsabilités RH, les règles de décision et l'interface avec Finance, DAF, Ops et managers.
- Formaliser les politiques RH utiles : recrutement, onboarding, planning, temps de travail, absences, télétravail, rémunération, primes, discipline, formation, QVT.
- Fiabiliser ou déployer l'usage de Lucca : temps, absences, dossiers salariés, circuits de validation, reporting.
- Mettre en place un processus de recrutement adapté par métier : Ops, support, tech, management.
- Remettre les compétences au centre du recrutement, tout en gardant l'exigence culturelle Voyey.
- Accompagner les managers : entretiens, feedback, objectifs, recadrage, montée en compétence, organisation d'équipe.
- Construire les fiches de poste, grilles d'évaluation et parcours d'intégration.
- Analyser le turnover, les causes de départ et les irritants RH récurrents.
- Mettre en place un tableau de bord RH simple : effectifs, absences, turnover, recrutement, onboarding, formation, planning.
PROFIL RECHERCHÉ
- Expérience confirmée en RH, idéalement 7 ans ou plus.
- Expérience dans une scale-up, PME en forte croissance, logistique, retail, transport, e-commerce ou environnement opérationnel.
- A déjà construit ou reconstruit une fonction RH, pas seulement administré une fonction existante.
- Connaissance solide du droit du travail français, des contrats, du temps partiel, du travail le week-end et des sujets de planning.
- Capacité à travailler dans un environnement imparfait, à prioriser et à poser du cadre progressivement.
- Très bon niveau de communication avec dirigeants, managers et équipes terrain.
- Profil pragmatique : capable d'écrire une politique, de la déployer et de vérifier qu'elle est utilisée.
Indicateurs de réussite:
- Roadmap RH validée et priorisée.
- Organigramme et périmètres clarifiés.
- Lucca utilisé de manière fiable pour les sujets essentiels.
- Process de recrutement allégé et adapté aux postes.
- Onboarding standardisé pour Ops, support et fonctions support.
- Premiers KPIs RH disponibles et compris par les managers.
- Réduction des décisions RH au cas par cas.
CONDITIONS:
- Présence régulière sur site indispensable (Site mal desservi par les transports en communs)+ Déplacements Guadeloupe/Martinique
- Collaboration directe avec DAF / RAF sur paie, masse salariale, budget effectif et provisions, sans reprendre le périmètre finance.