Cadre de santé F/H Recruteur partenaire

Sous l'autorité directe de la cheffe d'établissement. Travaille en lien permanent avec :

• la direction

• le médecin référent

• les chefs de service

• les équipes soignantes, éducatives et paramédicales

• les professionnels libéraux

• les partenaires sanitaires et médico-sociaux

Membre de l'encadrement, il/elle assure un management de proximité et coordonne :

• infirmier(e)s

• aide-soignant(e)s

• agents de service hôtelier/hospitalier

• accompagnants éducatifs et sociaux

• psychomotricien(ne)

• diététicien(ne)

1. Organisation et coordination des soins

• Organiser et répartir l'activité des équipes

• Garantir la continuité et la sécurité des soins

• Contrôler l'utilisation du dossier de soin informatisé et la qualité des transmissions

Parcours du résident

• Participer aux visites de préadmission et aux évaluations

• Siéger en commission d'admission (avis technique)

• Organiser l'accueil des nouveaux entrants

• Suivre les projets personnalisés (avec psychologue, médecin, équipes, familles)

• Assurer la cohérence du parcours du résident

Situations complexes

• Coordonner les prises en charge difficiles

• Suivre hospitalisations et retours

• Évaluer les risques individuels

• Soutenir les équipes face aux situations sensibles

2. Management des équipes

Encadrement de proximité

• Animer les réunions d'équipe et temps de coordination

• Accompagner l'évolution des pratiques

• Veiller à la qualité de vie au travail et à la prévention des risques

Gestion RH

• Participer aux recrutements

• Réaliser les entretiens professionnels

• Identifier les besoins en formation

• Assurer l'intégration des nouveaux arrivants et le suivi des stagiaires

Positionnement managérial

• Assumer pleinement les responsabilités de cadre

• Relayer les décisions institutionnelles auprès des équipes

• Garantir la cohérence des messages

• Arbitrer et décider dans son périmètre

3. Coordination des activités paramédicales

• Coordonner psychomotricité et diététique

• Veiller à la cohérence des interventions thérapeutiques

• Suivre les objectifs des professionnels paramédicaux

• Évaluer l'impact des actions sur l'autonomie

• Participer aux projets innovants (interventions non médicamenteuses)

4. Qualité, gestion des risques et amélioration continue

• Appliquer la politique qualité

• Élaborer et mettre à jour protocoles et procédures

• Participer aux audits et évaluations

Gestion des risques

• Suivre les événements indésirables

• Analyser et définir des actions correctives

• Contribuer à la bientraitance et prévention de la maltraitance

Gestion de crise

• Élaborer et appliquer les plans de crise

• Coordonner les équipes en situation exceptionnelle

• Alerter rapidement la direction

5. Collaboration avec la direction

• Travailler en lien étroit avec la direction et l'encadrement

• Participer aux réflexions stratégiques

• Contribuer aux projets institutionnels

• Assurer une information fluide, loyale et fiable

Savoirs
Gériatrie, secteur médico-social, réglementation EHPAD, qualité, gestion des risques, management, conduite de projet

Savoir-faire
Management d'équipes pluridisciplinaires, animation de réunions, gestion de crise, analyse décisionnelle, planification

Savoir-être
Relationnel, écoute, diplomatie, fermeté, discernement, loyauté

Profil recherché

Infirmier(e) de formation initiale, diplômé(e) d'État cadre de santé.
Expérience confirmée en gériatrie et en encadrement.
Capacité à fédérer, à porter les orientations institutionnelles, à rendre compte avec fiabilité.

Le Cabinet Human Strat "Spécialiste du secteur Public | Associatif recrute pour son client, un établissement public médico-social, un Cadre de Santé H/F. Poste ouvert aux titulaires ou aux contractuels H/F