Chef de projet acquisition digitale F/H Recruteur partenaire

Au sein d'une équipe digitale dynamique et transverse, vous pilotez des projets web et mobile visant à développer la visibilité et la performance des plateformes auprès de différents publics. Vous définissez et déployez des stratégies d'acquisition digitale en combinant SEO, SEA et leviers innovants liés aux moteurs génératifs, tout en optimisant en continu les performances via des KPIs (trafic, conversion, ROI). Vous garantissez la fiabilité du tracking et l'analyse des données grâce à des outils dédiés, produisez des reportings et tableaux de bord pour orienter les décisions stratégiques, et contribuez à l'amélioration continue des dispositifs (audits, optimisation des contenus, tests). En lien étroit avec les équipes marketing, communication et techniques, vous animez des projets transverses, coordonnez les parties prenantes internes et externes, et accompagnez la transformation digitale dans une logique collaborative et orientée résultats.

Vous justifiez d'une expérience confirmée en marketing digital ou acquisition en ligne, avec une solide maîtrise des leviers SEO, SEA et des outils d'analyse de performance. À l'aise avec les problématiques de tracking, de data visualisation et d'optimisation continue, vous savez transformer des données en recommandations concrètes et actionnables. Curieux(se) et en veille permanente, vous vous intéressez aux évolutions du search, notamment aux impacts de l'IA sur les moteurs de recherche. Reconnu(e) pour votre esprit analytique, votre rigueur et votre sens de l'organisation, vous faites également preuve de pédagogie et savez vulgariser des sujets techniques auprès d'interlocuteurs variés. Doté(e) d'un excellent relationnel, vous appréciez le travail en équipe et en mode projet, et vous vous démarquez par votre capacité à proposer des solutions innovantes et à prendre des décisions orientées performance.

Huggy, le Recrutement Circulaire fédère les entreprises qui recrutent entre elles et les encourage à se partager les bons profils finalistes qu'elles n'ont pas pu recruter. C'est une manière plus responsable et humaine de recruter !
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Actuellement plusieurs employeurs proches de chez vous ont un besoin similaire dans le marketing digital maintenant les recommandations de candidats sur ce territoire se font rares.

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