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Critères de l'offre
Métiers :
- Gestionnaire de paie (H/F)
Expérience min :
- 1 à 5 ans
Secteur :
- Recrutement et placement
Diplômes :
- Bac+2, type BTS - DUT - DTS
- + 1 diplôme
Compétences :
- Paie
Lieux :
- Rhône (69)
Conditions :
- Intérim
- Temps Plein
Description du poste
Manpower CABINET EXPERTS CORPORATE LYON recherche pour son client, un acteur du secteur de la santé, un Gestionnaire paie (H/F). Mission intérim de 6 mois avec perspective d'embauche. Assurer la gestion de la paie de nos collaborateurs et collaboratrices des différents sites en France au sein d'une équipe de 5 personnes, produire des reportings sociaux, et intervenir en tant qu'interlocuteur.ice privilégié.e pour l'ensemble des sujets liés à la paie.
Principales responsabilités :
- Recueillir et intégrer les différents éléments variables de paie pour sa population paie et assurer les contrôles liés
- Gérer les entrées et les départs en paie et auprès des différents organismes sociaux
- Suivre les temps dans l'outil de gestion des temps (présences, pointages, congés, RTT, CET, cycles, récupérations, ?)
- Assurer la gestion et le suivi des arrêts de travail (suivi des IJSS, dossiers de prévoyance, médecine du travail)
- Participer à l'établissement des déclarations de données sociales
- Produire des suivis des effectifs et d'indicateurs RH divers et participer à l'élaboration des bilans sociaux
- Être l'interlocuteur.ice privilégié.e des salarié.es et des managers pour toutes les questions liées à la paie sur son périmètre
- Licence professionnelle ou BTS/DUT en RH / Paie.
- Expérience de 5 années dans une fonction similaire avec une bonne expertise des techniques de paie.
- Maîtrise des outils Microsoft Office et connaissance du logiciel Décidium d'ADP.
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
Principales responsabilités :
- Recueillir et intégrer les différents éléments variables de paie pour sa population paie et assurer les contrôles liés
- Gérer les entrées et les départs en paie et auprès des différents organismes sociaux
- Suivre les temps dans l'outil de gestion des temps (présences, pointages, congés, RTT, CET, cycles, récupérations, ?)
- Assurer la gestion et le suivi des arrêts de travail (suivi des IJSS, dossiers de prévoyance, médecine du travail)
- Participer à l'établissement des déclarations de données sociales
- Produire des suivis des effectifs et d'indicateurs RH divers et participer à l'élaboration des bilans sociaux
- Être l'interlocuteur.ice privilégié.e des salarié.es et des managers pour toutes les questions liées à la paie sur son périmètre
- Licence professionnelle ou BTS/DUT en RH / Paie.
- Expérience de 5 années dans une fonction similaire avec une bonne expertise des techniques de paie.
- Maîtrise des outils Microsoft Office et connaissance du logiciel Décidium d'ADP.
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
Durée du contrat : 6 mois
L'entreprise : Manpower
Cette offre d'emploi est publiée par Manpower (créateur de solutions pour l'emploi tous types de contrat CDI, CDD et Interim) pour le compte d'un de ses clients.
Référence : 1101439994
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