Responsable des Ressources Humaines H/F LES TONTONS GOURMANDS
Dijon (21)CDI
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Critères de l'offre
Métiers :
- Responsable des Ressources Humaines (H/F)
Expérience min :
- 3 à 5 ans
Secteur :
- Hôtellerie, Restauration
Diplômes :
- Bac. Général
Lieux :
- Dijon (21)
Conditions :
- CDI
- Temps Plein
Description du poste
Le groupe de restaurateurs les Tontons Gourmands recrute un responsable des ressources humaines H/F.
Poste à pourvoir en CDI, 35h semaine.
Missions:
Superviser l'administration de la paie et la gestion du personnel (SIRH, gestion des départs, déclarations sociales.).
Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne-temps.).
Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur).
Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation.
Développer les projets liés à la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) ou la GEPP (gestion de l'emploi et des parcours professionnels) et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l'acquisition de compétences et les évolutions de carrière (anticiper les besoins, inventorier les compétences, actualiser les fiches de poste, gérer les départs.).
Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services.
Mettre en œuvre les entretiens professionnels.
Poste à pourvoir en CDI, 35h semaine.
Missions:
Superviser l'administration de la paie et la gestion du personnel (SIRH, gestion des départs, déclarations sociales.).
Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne-temps.).
Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur).
Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation.
Développer les projets liés à la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) ou la GEPP (gestion de l'emploi et des parcours professionnels) et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l'acquisition de compétences et les évolutions de carrière (anticiper les besoins, inventorier les compétences, actualiser les fiches de poste, gérer les départs.).
Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services.
Mettre en œuvre les entretiens professionnels.
Référence : 208TDDH
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