Adjoint de Direction - Pilote F/H Recruteur partenaire

Vous souhaitez mettre vos compétences de management et vos connaissances dans le secteur médico-social ? Rejoignez nous et devenez un acteur clé dans notre organisation auprès des personnes en situation de handicap rare, au cœur d'un réseau engagé, solidaire et en pleine évolution !

Vous êtes responsable de l'animation et de la coordination d'une équipe de 5 personnes, du développement de son action sur le territoire, du renforcement des partenariats et de la conception de projets innovants pour améliorer l'accompagnement des personnes concernées par les handicaps rares.

Missions

• Assurer le management de l'équipe de l'ERHR ;
• Définir la stratégie de développement de l'ERHR ;
• Evaluer les demandes des personnes concernées (usagers, familles, professionnels du secteur) ;
• Coordonner une réponse de proximité adaptée ;
• Construire et animer le réseau de partenaires ;
• Elaborer des projets en lien avec les thématiques des handicaps rares ;
• Représenter l'ERHR au sein du réseau national et des réseaux locaux ;
• Participer à la montée en compétences collective de l'ensemble des acteurs de la région AuRA ;
• Organiser la collecte, la consolidation et la diffusion des ressources.

Des déplacements sont à prévoir dans la région.

Titulaire d'un diplôme de niveau Bac+3 minimum, vous disposez d'une expérience de 5 ans minimum dans le management et pilotage d'une équipe. Une bonne connaissance du réseau départemental, régional et national du secteur, ainsi que de la réglementation médico-sociale (bonnes pratiques ANESM et HAS), et une maitrise des bases du droit du travail, de la convention collective 66 ainsi que de la gestion budgétaire et comptable seraient également nécessaire pour assurer ce poste.

Savoirs faire :

• Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
• Arbitrer entre différentes propositions
• Traduire la stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation
• Capacité à agir dans un environnement incertain, sans attendre la formalisation complète du cadre d'intervention ni la disponibilité de l'ensemble des informations utiles
• Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
• Piloter, animer / communiquer, motiver les équipes

Savoirs être :

• Force de proposition
• Curiosité
• Esprit de synthèse

La rémunération est à négocier en fonction du profil, a cela s'ajoute s'ajoute les tickets restaurant.

L'association Les PEP 69/ML

Depuis 1924, Les PEP 69/ML ont développé un ensemble de champs de compétences qui font d'eux un partenaire incontournable des pouvoirs publics, des enseignants et des familles. Les actions de l'association sont guidées par les valeurs de Laïcité, de Solidarité, d'Égalité et de Citoyenneté. Elles participent à la construction d'une société plus inclusive, plus éclairée et plus solidaire à la fois.
L'autonomie… Précurseur, le mouvement des PEP s'est attaché, dès sa création, à accompagner dans leur lieu de vie ordinaire les enfants à besoins particuliers. Nos actions reposent aujourd'hui sur un engagement permanent à garantir l'égalité des chances de chacun (enfants, adolescents, adultes) dans son accès à l'autonomie et la citoyenneté, renforcé par les évolutions législatives, notamment la loi du 11 février 2005.
La laïcité… Notre association s'enracine au cœur d'un mouvement républicain et laïc. Elle assume avec fierté les valeurs du service public dans la gestion de ses activités.
La solidarité… Elle porte haut les valeurs ouvertes d'égalité, de justice sociale et de respect. Les PEP sont un mouvement d'esprit humaniste, rejetant toute forme de ségrégation à l'égard des jeunes et adultes victimes de pauvreté, d'exclusion sociale et/ou de handicap.

Présentation de la structure de rattachement / positionnement du poste

L'Équipe Relais Handicaps Rares (ERHR) est un dispositif d'information, de conseil, d'orientation et de coordination. Ses missions principales s'axent autour d'actions individuelles (auprès des personnes en situation de handicap rare et de leurs aidants) et d'actions collectives (à destination des professionnels) :

• Evaluation des situations et appui à l'élaboration de projets d'accompagnement
• Animation du territoire et de ses acteurs
• Contribution à la capitalisation, à l'organisation et à la diffusion des savoirs et ressources
• Diagnostic de territoire

Ce service est composé de 5 ETP.

Le pilote de l'ERHR est placé sous la responsabilité de la direction du dispositif « Animation du Territoire ».