Gestionnaire de paie H/F WINSEARCH

Vos missions
Rattaché(e) à la Responsable du Service Social, vous prenez en charge un portefeuille de 30 à 40 dossiers représentant environ 250 à 350 bulletins de paie sur les logiciels SILAE et WinGip. La maîtrise de SILAE est indispensable ; la connaissance de WinGip constitue un atout supplémentaire.
À ce titre, vous intervenez sur :
* L'établissement des bulletins de paie* Les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles* La gestion administrative du personnel : congés, RTT, arrêts maladie, accidents du travail* Les soldes de tout compte* Les contrats de travail et DPAE* Les procédures de licenciement et ruptures conventionnelles
Les avantages du poste
* CDI à temps plein* Horaires flexibles du lundi au vendredi* Télétravail possible après intégration* Mutuelle prise en charge à 100 % par l'employeur* Tickets restaurant* Chèques cadeaux et avantages culture* Prime de partage de la valeur

Votre profil
Titulaire d'un Titre Professionnel Paie ou d'une Licence Paie, vous justifiez d'une expérience de 3 à 4 ans minimum sur un poste similaire en cabinet d'expertise comptable ou en société spécialisée en externalisation de la paie.
Vous souhaitez poursuivre votre montée en compétences au sein d'une structure reconnue pour la qualité de son accompagnement et de sa formation. Dynamique, rigoureux(se) et doté(e) d'un bon relationnel, vous appréciez le travail en équipe dans un environnement à la fois convivial et exigeant.

Rejoignez un groupe innovant au sein d'un environnement dynamique, moderne et tourné vers l'humain.
Pourquoi rejoindre ce cabinet ?
Le cabinet met un point d'honneur à offrir à ses collaborateurs un cadre de travail stimulant et évolutif :
* Des dossiers variés et techniquement enrichissants* Des méthodes de travail modernes et des outils performants* Un parcours d'intégration et de formation personnalisé* Des formations techniques et soft skills adaptées à votre évolution* Une véritable vie d'équipe avec de nombreux événements internes : afterworks, challenges sportifs, journées collaborateurs, moments de convivialité...* Une politique de rémunération attractive : primes, tickets restaurant, chèques cadeaux, avantages CSE, mutuelle, etc.
L'équilibre entre vie professionnelle et personnelle est au coeur de l'organisation : télétravail, horaires flexibles, modulation du temps de travail et dispositifs mobilité ont été pensés pour favoriser le bien-être des équipes.
Enfin, chaque collaborateur peut participer activement à l'évolution du groupe à travers différents projets internes liés aux métiers, aux process et à la démarche RSE.