Référent Emploi Accompagné (H/F) APSH34

Votre mission ?

Avec l'appui d'une équipe pluridisciplinaire, le/la REA organise l'accueil, l'évaluation, la réalisation du projet professionnel des personnes accompagnées par la plateforme. Il/elle organise et accompagne la mise en situation d'emploi qu'il/elle coordonne. Il/elle organise si besoin avec la participation des partenaires assurant l'accompagnement médico-social les soutiens thérapeutiques indispensables à la sécurisation du parcours. Il/elle informe ces différentes parties sur la nature des soutiens à mobiliser et conforte la démarche d'inclusion dans la situation de travail avec le référent d'entreprise (maître d'apprentissage, référent handicap, référent professionnel, entreprise d'accueil).

Il/Elle joue un rôle d'interface entre l'entreprise et la Plateforme emploi accompagné. Il/elle peut avoir pour mission de rencontrer les interlocuteurs et les partenaires économiques, politiques et sociaux, à l'échelon de son territoire d'intervention afin de promouvoir les actions menées par la Plateforme emploi accompagné, et entretenir un réseau.

Votre rôle plus concrètement au sein de la structure :

Accueillir la demande :

• Recueillir la demande d'une personne, d'un service, d'un établissement médico-social, d'un conseiller MLI, France Travail, MDPH, des référents handicap, d'une entreprise.
• Identifier les besoins de la personne, les conséquences de son handicap et la maturité de son projet.
• Piloter la construction d'un projet (analyse, diagnostic, possibilités, mise en relation, contraintes, objectifs, durée).

Promouvoir un accompagnement personnalisé dans le cadre de partenariats renforcés :

• Évaluation des besoins individualisés et mise en place d'un projet approprié.
• Partenariat avec les professionnels de l'éducation spéciale et/ou les prescripteurs de l'emploi.
• Mise en place de soutiens médico-sociaux avec les professionnels des établissements du département de l'Hérault afin de soutenir les projets sociaux-professionnels des personnes accompagnées dans et vers l'emploi.

Participer aux évènements territoriaux et renforcer les partenariats :

• Accueillir et informer le public ainsi que les partenaires des forums, journées portes ouvertes et autres manifestations.
• Créer et utiliser un outil d'évaluation des actions.
• Agir en partenariat direct avec les acteurs de l'insertion professionnelle et de maintien à l'emploi afin de recenser les besoins et des stratégies partagées.
• Collaborer avec les professionnels de la MDPH en vue d'évaluer les besoins et de construire un projet professionnel adapté.

Développer le réseau d'entreprise et de partenaires :

• Construire un vivier d'entreprises.
• Solliciter les employeurs connus et prospection de nouvelles entreprises (phoning et visite).
• Mettre en relations les offres et les demandes.
• Organiser le travail d'information et sensibilisation des entreprises, des dispositifs Emploi-Insertion, des associations médico-sociales, des conseillers du Réseau Pour l'Emploi, les partenaires sociaux (entreprises et salariés) …

Engager la négociation du contrat de travail et/ou apprentissage :

• Informer sur le dispositif de l'Emploi Accompagné sur la durée du parcours.
• Sensibiliser sur la notion du handicap et faire des propositions en termes d'aménagement et d'accompagnement selon les contraintes de l'environnement professionnel et les conséquences du handicap.
• Mettre en relations les offres et les demandes.
• Organiser le travail d'information et sensibilisation des entreprises, des dispositifs Emploi-Insertion, des associations médico-sociales, des conseillers du Réseau Pour l'Emploi, les partenaires sociaux (entreprises et salariés) …

Sécuriser le parcours professionnel :

• S'assurer de l'adéquation du projet professionnel de la personne et de l'employeur par des contacts ou visites régulières avec les entreprises.
• Pouvoir promouvoir et accompagner la personne concernée dans un cycle de formation.
• Accompagner, tout au long de la vie professionnelle aux mutations de l'entreprise et/ou aux conséquences, en situation de handicap, de l'évaluation des manifestations du handicap.
• Repérer les facteurs de risque de rupture et les prévenir en lien avec les partenaires médico-sociaux.
• Proposer et réajuster les moyens de compensation du handicap sur le poste de travail selon les possibilités de l'environnement de travail et les incidences liées au handicap
• Interpeller les services de maintien dans l'emploi, favoriser la mise en relation et assurer le suivi.

Date de prise de poste : 01/07/2026
Rémunération :
En référence à la Convention Collective Nationale du 15 mars 1966 : Référent emploi accompagné - Coefficient 434 (soit à partir de 1867,02 € brut). Une reprise d'ancienneté sera opérée conformément aux dispositions de la CCN66.
Candidature à adresser à :
Monsieur le Directeur de l'Axe Transversal de l'Emploi,
APSH 34 - 335 Avenue du Professeur JL Viala,
34090 Montpellier

Vous êtes :

Titulaire diplôme niveau 5 (anciennement III) exigé.

Titulaire permis B exigé.

Vous avez :

Une expérience dans le milieu de l'insertion professionnelle et dans la connaissance du handicap souhaitée.

Des capacités d'animation de groupe

Des capacités d'observation et d'analyse

Et bien, ce poste est surement fait pour vous !

Le plus ? Vous aurez la chance d'avoir des collègues sur tout le territoire de l'Hérault ! L'occasion de découvrir notre magnifique département si vous n'êtes pas d'ici ou de continuer à profiter de notre qualité de vie

Vous souhaitez rejoindre une structure solide,
humaine qui accompagne plus de 8 000 personnes ?

Un poste de Référent(e) Emploi Accompagné en CDD 1 mois renouvelable dans une structure médicosociale innovante dans une ville dynamique et ensoleillée : Montpellier ☀️

✨ L'APSH34✨ c'est 50 ans d'expérience, une capacité à se réinventer et 39 établissements et services engagés au service des publics accompagnés.

C'est aussi de fortes valeurs humanistes : solidarité, fraternité, respect de la diversité, tolérance, laïcité et promotion de l'exercice de la citoyenneté et de l'autodétermination des personnes en situation de vulnérabilité.