Responsable d'atelier Meca PL RAS Intérim

Sous la responsabilité du Directeur d'exploitation, le Responsable d'Atelier a pour mission d'assurer la disponibilité maximale et la sécurité de la flotte Poids Lourds, tout en optimisant les coûts de maintenance et en garantissant la conformité réglementaire des équipements et infrastructures associés.

Au quotidien, le rôle comprend l'encadrement et la coordination opérationnelle de l'équipe de l'atelier, l'organisation et la planification des interventions de maintenance préventive et curative (notamment vidanges et révisions), ainsi que la gestion des rendez-vous réglementaires tels que les passages aux Mines, les contrôles de chronotachygraphes et de hayons. Le responsable suit les mouvements du parc (entrées et sorties de véhicules) et assure la traçabilité des déchets via les outils dédiés, afin de respecter les exigences environnementales.

La fonction intègre la gestion des achats et la relation fournisseurs pour les pièces détachées et prestations techniques : pilotage des approvisionnements, recherche et sélection des fournisseurs, comparatifs tarifaires, négociations, contrôle des factures en termes de prix et quantités, et traitement des litiges éventuels. En parallèle, le responsable garantit un suivi administratif rigoureux de l'ensemble des véhicules, en maintenant à jour les cartes grises, carnets d'entretien et certificats de conformité, et en supervisant la conformité technique du matériel annexe, notamment les chariots et boîtiers embarqués.

Le poste contribue activement à la digitalisation de l'activité en exploitant les outils de gestion de parc informatisée, en déployant et en suivant l'informatisation des ordres de travail, des fiches de maintenance et de la gestion des stocks de pièces. Dans le cadre de la gestion du parc, le responsable pilote et accompagne le Chef de Parc afin d'assurer le soin, la propreté, les contrôles réguliers et la disponibilité des porteurs, tracteurs et remorques. Il supervise par ailleurs l'intégralité du parc pneumatique, incluant le suivi des prestataires, le contrôle qualitatif et quantitatif des interventions, ainsi que l'organisation des campagnes de pneumatiques annuelles.

Le rôle couvre également la gestion du carburant, via le suivi des consommations, l'analyse des anomalies, la coordination des interventions correctives,

Profil recherché

Le profil recherché est une personne issue de la mécanique Poids Lourds (PL) ou Véhicules Légers (VL), justifiant d'une première expérience significative dans un environnement technique et opérationnel, idéalement au sein d'une structure de gestion ou d'exploitation de flotte de véhicules. Une bonne compréhension des problématiques de maintenance, de fiabilité et de disponibilité des matériels est attendue.

Compétences techniques et métiers

La personne dispose de solides bases en mécanique automobile ou poids lourds, acquises en atelier, en service après-vente ou en gestion de parc. Une maîtrise des opérations courantes de maintenance préventive et corrective, ainsi qu'une familiarité avec les normes de sécurité et de conformité applicables aux véhicules, sont nécessaires. Une connaissance ou une capacité à se former rapidement à un logiciel de gestion de parc (type GERICA ou équivalent) constituera un atout notable.

Compétences informatiques

Une aisance indispensable avec les outils informatiques est requise, incluant l'environnement Windows et la suite MS Office (Excel, Word, Outlook, éventuellement Access). Le profil démontre une capacité à exploiter les outils numériques pour suivre les indicateurs, structurer les données techniques, produire des tableaux de bord et assurer un reporting fiable.

Formation et qualifications

Le niveau d'études souhaité est CAP/BEP, Bac Pro ou BTS dans le domaine de la mécanique automobile, poids lourds ou une spécialité technique équivalente. Toute formation réglementaire interne ou externe (type CACES, Habilitations Électriques, ADR, FIMO, Permis CE/C, etc.) sera valorisée, de même que la connaissance de référentiels normatifs le cas échéant (HACCP, IFS ou autres normes spécifiques au secteur d'activité).

Compétences comportementales et managériales

Le profil attendu présente un réel leadership, avec une capacité à fédérer, à accompagner et à faire grandir les équipes autour d'objectifs communs. Rigueur organisationnelle et sens de la méthode sont essentiels, ainsi qu'une forte capacité à structurer les activités, les processus et

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Présentation de l'entreprise

Notre client est un acteur reconnu du secteur du transport, intervenant auprès d'une clientèle variée grâce à une flotte moderne et un réseau logistique performant. Sa mission est d'assurer une mobilité fiable, sûre et durable, au service des particuliers comme des professionnels. L'entreprise se distingue par une forte culture de la qualité de service, le respect des délais et une attention constante portée à la sécurité des personnes, des biens et des équipes.

Guidée par une vision à long terme, l'entreprise investit régulièrement dans l'innovation, la modernisation de ses véhicules et l'optimisation de ses infrastructures. Ses valeurs reposent sur la responsabilité, la rigueur opérationnelle, la transparence dans les échanges et l'esprit d'équipe. Cette approche lui permet de maintenir une solide réputation sur son marché et de bâtir des relations de confiance durables avec ses partenaires et clients.

Réalisations, positionnement et environnement de travail

Au fil des années, notre client a consolidé sa position dans le domaine du transport grâce à une croissance régulière, l'ouverture de nouveaux sites et le développement de services adaptés aux besoins d'un secteur en constante évolution. L'entreprise est reconnue pour son sérieux, la fiabilité de son exploitation et sa capacité à gérer des volumes importants tout en maintenant un haut niveau de qualité.

Les équipes évoluent dans un environnement structuré et professionnel, où la sécurité, la prévention des risques et la qualité des opérations sont au cœur des priorités. La culture interne privilégie la proximité managériale, la coopération entre les services (exploitation, maintenance, logistique, support) et la recherche de solutions concrètes aux enjeux du terrain. Les collaborateurs bénéficient de conditions de travail stables, d'outils adaptés et de process clairs, leur permettant d'exercer leurs missions avec efficacité.

Opportunités de carrière et développement

L'entreprise offre de réelles perspectives d'évolution pour les profils souhaitant s'inscrire dans la durée. Des parcours de formation interne, un accompagnement managérial et des échanges réguliers autour des objectifs permettent à chacun de développer ses compétences techniques, opérationnelles et managériales. La mobilité interne, l'accès à des responsabilités élargies et la