GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES PERSONNELS CIVILS Ministère des Armées

Au sein d'une équipe de 28 agents affectés à Lyon et pilotée par le chef du bureau régional RH, sous la responsabilité hiérarchique du chef de la section « RH personnels civils », et du chef de cellule gestion ressources humaines personnel civil, le gestionnaire RH PC est intégré à la cellule Gestion RH PC (7 gestionnaires RH).
Il sera chargé d'assurer le traitement des demandes relatives à la situation individuelle des agents soutenus et participera aux campagnes collectives en lien avec les référents RH locaux des USID.
Le gestionnaire RH PC participe à toutes les actions dont est chargée la cellule Gestion. Les domaines d'activités sont riches et variés et permettront de traiter différents domaines de la RH au contact direct des administrés ou de leur hiérarchie :
• Mobilité (interne au ministère ou recrutement externe - détachement / agents sous contrat)
• Gestion individuelle des demandes des agents (positions administratives, congés maladie, retraite…)
• Gestion collective sur le périmètre du portefeuille confié (évaluations, décorations, avancements)
• Eléments variables de rémunération (astreintes, heures supplémentaires)
Le gestionnaire RH PC participera également au contrôle interne et à l'amélioration continue des processus (fiabilisation des données, états statistiques, etc.).
Il pourra participer à l'accompagnement des gestionnaires de catégorie C de sa cellule, proposer des améliorations des tableaux de suivi et de pilotage RH.

Vous avez le sens du service développé et vous aimez être au cœur des relations humaines.
Autonome et force de proposition vous aimez travailler en équipe ou en réseau.
Organisé, proactif, curieux et rigoureux, vous rechercher un poste polyvalent et dynamique.
Une expérience en RH de proximité et une maitrise des règles statutaires est souhaitée mais des formations sont possibles pour assurer la montée en compétences.
La connaissance du ministère des armées, de son organisation et plus particulièrement de l'organisation des RH en son sein serait un atout.