Cadre supérieur de santé en pédopsychiatrie F/H Recruteur partenaire

Poste ouvert :
Titulaire (mutation, détachement) ou Contractuel (CDI)
MISSION GÉNERALE
Le/la cadre supérieur de santé occupe une fonction stratégique au sein du pôle afin d'y assurer une meilleure gestion en lien avec le médecin chef (fe) du pôle, le cadre administratif et le directeur référent du pôle.
Il/elle remplit les missions du contrat de pôle par le développement, l'application et le suivi de la stratégie de pôle
Il/elle est responsable du management des cadres de santé, et du personnel sous son attribution (paramédicaux et socio-éducatif).
Il/elle est responsable du recrutement des cadres de santé et du personnel soignant et socio-éducatif
Il/elle est garant de la qualité des soins dispensés par les équipes soignantes
ACTIVITÉS
Fonctions stratégiques
Décliner les projets d'établissement au niveau du pôle pour le volet soignantConcevoir et piloter la mise en œuvre du projet de pôle pour le volet soignant
Négocier et piloter le contrat de pôle en lien avec le médecin chef de pôle et le cadre administratif de pôle
Les activités de gestion opérationnelle
Harmoniser les pratiques et procédures des équipes soignantes
Assurer le contrôle de la qualité des soins en lien avec le médecin chef de pôle
Valider les besoins en équipement, matériel et travaux en lien avec le médecin chef de pôle et le cadre administratif de pôle
Piloter les activités sous la responsabilité du médecin responsable de pôle
Piloter le budget, responsable du dialogue de gestion et de la priorisation des dépenses, en lien avec le quatuor de pôle
Définir le calendrier de fermeture des unités en collaboration avec les chefs de service et cadres de santé, sous la responsabilité du médecin responsable de pôle
La gestion des ressources humaines
Valider les besoins de recrutement, élaboration des fiches de postes pour les équipes soignantes et socio-éducatif.
Piloter le plan de formation pour les équipes soignantes
Réaliser le recrutement des cadres de santé
Effectuer l'évaluation annuelle individuelle des cadres de santé
Assurer le lien avec les directions concernées pour le recrutement des équipes soignantes (Direction des Soins, Direction des Ressources Humaines)
Valider les congés pour les cadres de santé
Le rôle managérial
Management des cadres de santé de service
Animation de la vie de pôle
Recours, en lien avec les responsables concernés, pour la gestion des problèmes et résolution des conflits de l'équipe soignante
Les activités d'information et de communication
Assurer la communication entre le pôle et services en coordination étroite avec les autres membres du trinôme de pôle
Assurer la communication entre le pôle et l'administration en lien avec le les autres membres du trinôme de pôle
Être le relai des informations institutionnelles auprès cadres de santé
Participer à la communication extérieure et animation des partenariats
EPS/IND

Prérequis
Diplôme de cadre de santé
Titulaire du concours sur titre cadre supérieur de santé
Master 2 souhaitable
Expertise dans la fonction de cadre de santé
Savoirs
Connaissance en psychiatrie souhaitée
Connaissances approfondies du fonctionnement hospitalier (recrutement, évaluation, formation, GPEC…)
Connaissances détaillées des démarches, méthodes et outils de la qualité
Savoir-faire
Maitrise des techniques de management, de la conduite de projet, des techniques d'animation de groupes
Maîtrise des outils bureautiques
Savoir-être
Posséder un sens relationnel développé, esprit d'initiative, maîtrise de soi, disponibilité,
Faire preuve de distanciation et auto-évaluation
Une bonne capacité organisationnelle
Un sens développé de la diplomatie
Particularités/Contraintes
du poste
Astreintes/ Gardes sur l'année
Déplacements

Créé en 1982, l'EPS Erasme est spécialisé dans la prise en charge des troubles psychiatriques à tout âge de la vie. Ses missions sont multiples : prévention, diagnostic, soins, enseignement et recherche. L'EPS Erasme emploie 550 professionnels dont 55 médecins : il s'agit d'un établissement certifié haute qualité des soins, à taille humaine, permettant une coordination fluide entre professionnels et invitant à la mise en œuvre de projets transversaux.