CDI - Responsable Ressources Humaines F/H Groupe Talents Handicap
Critères de l'offre
Métiers :
- Responsable ressources humaines (H/F)
Secteur :
- Recrutement et placement
Lieux :
- Hauts-de-Seine (92)
Conditions :
- CDI
- Temps Plein
Description du poste
Nous recherchons un Responsable Ressources Humaines (H/F) en CDI pour déployer opérationnellement notre politique RH auprès des équipes métiers et être le partenaire RH privilégié des équipes de LCI et d'une partie de la rédaction de TF1.
Vous ferez partie de la Direction Opérationnelle des Ressources Humaines au sein de la DGA RH & RSE du groupe TF1.
Responsable du déploiement de la politique RH, la Direction des Relations Humaines & RSE accompagne et de conseille les managers et collaborateurs à tous niveaux de l'organisation, conformément aux orientations stratégiques et à la politique sociale qui en découle. Valorisant la culture de l'entreprise, la Direction a également pour rôle de garantir le développement des compétences et le bien-être des employés.
Objectif : Vous accompagnerez nos managers et collaborateurs, dans un souci permanent de service client avec une très forte proximité des équipes opérationnelles. Vous travaillerez en soutien du DRH de la structure sur l'ensemble des thématiques RH et en lien avec les équipes de la direction (Paie et Administration du personnel, Relations sociales, Direction des talents, Recrutement…).
Vos missions principales seront les suivantes :
• Gestion opérationnelle RH : assurer la gestion opérationnelle RH quotidienne sur le périmètre en veillant au respect de la stratégie, des process RH et du cadre social, Accompagner les évolutions d'organisation et des métiers, coordonner l'administration du personnel avec la gestionnaire paie et administration du personnel. Être garant du respect des accords de temps de travail et des cycles, en lien avec les équipes de planification ;
• Relations sociales : préparer et animer les réunions du CSE, participer aux négociations annuelles ;
• Développement RH : déployer le calendrier RH tout au long de l'année (entretiens de performance, people review, plan de formation, GEPP, politique salariale…) ;
• Reporting RH : assurer le suivi des effectifs (permanents et non permanents) et de la masse salariale, alimenter l'ensemble des indicateurs de suivi de l'activité sur les tableaux de bord RH ;
• Recrutement : suivre le plan de recrutement en collaboration avec l'équipe Talent Acquisition avec une contrainte d'activité 7/7, 365 jours/an.
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