Chargé d'affaires RH (H/F) HSD
Grande-Synthe (59)CDI
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Critères de l'offre
Métiers :
- Chargé de RH (H/F)
- + 2 métiers
Expérience min :
- 1 à 2 ans
Secteur :
- Recrutement et placement
Diplômes :
- Bac+3
- + 1 diplôme
Compétences :
- Anglais
- Droit du travail
- Recrutement
- Gestion des ressources humaines
- Réseaux sociaux professionnels
Lieux :
- Grande-Synthe (59)
Conditions :
- CDI
- Temps Plein
- Déplacements occasionnels exigés
Description du poste
Missions principales :
Le/la Chargé(e) d'Affaires RH / Consultant(e) en Recrutement est responsable de l'accompagnement des clients dans leurs besoins en gestion des ressources humaines, tout en développant et en gérant un portefeuille client. Ses missions incluent :
1. Recrutement :
- Identifier les besoins des clients en matière de recrutement.
- Rédiger et publier les annonces sur les supports appropriés.
- Présélectionner les candidats (tri de CV, entretiens, évaluation).
- Présenter une short-list de candidats aux clients.
- Accompagner les clients dans le processus de sélection et d'intégration.
2. Conseil RH :
- Diagnostiquer les besoins RH des clients et proposer des solutions sur mesure.
- Conseiller les clients sur la gestion des compétences, la formation, ou les politiques RH.
- Participer à la mise en place de processus RH (gestion de carrière, évaluation des compétences, etc.).
3. Développement commercial :
- Prospecter et développer un portefeuille de clients.
- Gérer la relation client, de la définition des besoins à la prestation.
- Réaliser des propositions commerciales adaptées.
4. Reporting et suivi :
- Assurer un suivi des missions en cours et évaluer la satisfaction des clients.
- Mettre à jour les tableaux de bord et réaliser des comptes rendus réguliers.
Compétences et qualifications :
1. Compétences techniques :
- Maîtrise des outils et méthodes de recrutement (job boards, réseaux sociaux professionnels, entretiens d'évaluation).
- Connaissances en gestion des ressources humaines et en droit du travail.
- Capacité à analyser et comprendre les besoins des clients.
2. Compétences relationnelles :
- Excellente communication orale et écrite.
- Capacité à établir des relations de confiance avec clients et candidats.
- Esprit de négociation et force de persuasion.
3. Profil recherché :
- Diplôme en Ressources Humaines, Psychologie du Travail, ou domaine connexe (niveau Bac+3 à Bac+5).
- Expérience de minimum 2 ans dans le recrutement ou le conseil RH.
- Anglais professionnel souhaité selon le contexte international.
Le/la Chargé(e) d'Affaires RH / Consultant(e) en Recrutement est responsable de l'accompagnement des clients dans leurs besoins en gestion des ressources humaines, tout en développant et en gérant un portefeuille client. Ses missions incluent :
1. Recrutement :
- Identifier les besoins des clients en matière de recrutement.
- Rédiger et publier les annonces sur les supports appropriés.
- Présélectionner les candidats (tri de CV, entretiens, évaluation).
- Présenter une short-list de candidats aux clients.
- Accompagner les clients dans le processus de sélection et d'intégration.
2. Conseil RH :
- Diagnostiquer les besoins RH des clients et proposer des solutions sur mesure.
- Conseiller les clients sur la gestion des compétences, la formation, ou les politiques RH.
- Participer à la mise en place de processus RH (gestion de carrière, évaluation des compétences, etc.).
3. Développement commercial :
- Prospecter et développer un portefeuille de clients.
- Gérer la relation client, de la définition des besoins à la prestation.
- Réaliser des propositions commerciales adaptées.
4. Reporting et suivi :
- Assurer un suivi des missions en cours et évaluer la satisfaction des clients.
- Mettre à jour les tableaux de bord et réaliser des comptes rendus réguliers.
Compétences et qualifications :
1. Compétences techniques :
- Maîtrise des outils et méthodes de recrutement (job boards, réseaux sociaux professionnels, entretiens d'évaluation).
- Connaissances en gestion des ressources humaines et en droit du travail.
- Capacité à analyser et comprendre les besoins des clients.
2. Compétences relationnelles :
- Excellente communication orale et écrite.
- Capacité à établir des relations de confiance avec clients et candidats.
- Esprit de négociation et force de persuasion.
3. Profil recherché :
- Diplôme en Ressources Humaines, Psychologie du Travail, ou domaine connexe (niveau Bac+3 à Bac+5).
- Expérience de minimum 2 ans dans le recrutement ou le conseil RH.
- Anglais professionnel souhaité selon le contexte international.
Salaire et avantages
Annuel de 26000.0 Euros sur 12 mois
Primes
Téléphone mobile
Primes
Téléphone mobile
Référence : 208MQVV
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