Chargé de projets et développement médicosocial F/H Recruteur partenaire

Intervention sociale, médico-sociale et sanitaire :

• Identification des besoins des structures et des problématiques à travailler en matière d'accompagnement des usagers (gestion de la violence, scolarisation, insertion professionnelle,...).

• Animation et suivi de groupes de travail (animation de réunion, production de notes de cadrage et de comptes-rendus, rédaction de rapport/synthèse?).

• Gestion de projets (coordination d'acteurs, planification, création et gestion d'outils de suivi,?).

• Accompagnement, conseil et suivi des évènements indésirables et des démarches afférentes (signalements, IP,?).

• Veilles sectorielles.

• Présence physique dans les établissements pour assurer le lien entre le siège et les professionnels de terrain.

• Contrôle des structures au regard du code de l'action sociale et des familles, des recommandations de bonnes pratiques et des procédures internes de l'Entraide Union (sur les thématiques dévolues au pôle).

Suivi et analyse de l'activité des structures :

• Suivi régulier de l'activité des structures.

• Coordination des rapports d'activité établissements et associatifs.

• Consolidation des données relatives à l'activité dans le cadre des campagnes budgétaires (BP/CA, EPRD/ERRD) et du suivi des CPOM.

Documents loi 2002-2 :

? Accompagnement des structures pour l'élaboration du projet d'établissement et des autres documents obligatoires.

? Relecture technique de projets d'établissements et de tout autre document obligatoire des ESMS.

Développement et transformation de l'offre :

• Elaboration, en collaboration avec des ressources variées internes comme externes à l'association, de projets d'établissements ou de services dans le cadre d'appel à projets ou dans le cadre d'évolutions des structures existantes.

Participation à l'élaboration d'une stratégie de développement associative :

• Identifier les opportunités de développement.

• Analyser les opportunités identifiées en fonction du projet associatif et des orientations de développement associatives.

Participation aux projets de développements de l'association :

• Piloter et animer des actions internes nécessaires à la réalisation de projets de développement (réponses aux opportunités identifiées).

• Création d'outils nécessaires à la réalisation des projets de développement.

Le développement impliquant l'ensemble des parties prenantes de l'association, la réalisation de ces missions impliquent des interactions permanentes avec ces dernières ainsi qu'un travail en équipe efficient.

Compétences techniques :

• Connaissance du secteur sanitaire, social et médico-social.

• Connaissance/expérience juridique sur la règlementation du secteur et notamment le code de l'action sociale et des familles (CASF).

• Maîtrise des techniques de réalisation d'études de besoins.

• Connaissances des outils d'enquêtes et d'études statistiques.

• Connaissance des outils de base de données.

• Maîtrise de l'ingénierie de l'intervention sociale.

• Maîtrise des outils de gestion de projets.

• Maîtrise des outils bureautiques et des moyens de communication.

Aptitudes/Savoir-être :

• Appétence pour le secteur médico-social, social et sanitaire.

• Sens du travail en équipe et de l'animation.

• Capacité de synthèse.

• Capacités relationnelles et de communication.

• Capacités d'expression et d'argumentation écrites et orales.

• Sens de l'organisation et capacité de reporting.

Titulaire d'un niveau Master.

Poste basé à Cachan. Déplacements fréquents à prévoir en établissements.

Poste en CDI temps plein.

Rémunération : à partir de 40Keuro bruts annuel (selon expérience, CCN 66).

Créée en 1954, l'Entraide Union est une association loi 1901 intervenant dans le secteur social, médico-social et sanitaire. Elle regroupe près de 60 établissements qui accueillent des personnes de tous âges, en grande difficulté ou en situation de handicap, ainsi que des enfants dans le cadre de la protection de l'enfance.

L'Association est reconnue d'intérêt général. Elle regroupe 1 500 professionnels, agissant auprès de 4 000 bénéficiaires, pour un budget annuel de 100Meuro. Elle est reconnue d'utilité publique et travaille en partenariat étroit avec les Agences régionales de santé et Conseils départementaux ainsi qu'avec les acteurs des secteurs d'intervention.

En soutien des 60 établissements et services, l'association compte un Siège qui regroupe la direction-métier et les fonctions supports organisées en 4 pôles : Activités et Projets d'Etablissements, Juridique et Ressources humaines (JRH), Finances et Systèmes d'information, Travaux et Patrimoine.