CONSEILLER RH Ministère des Armées

Le/la titulaire du poste :
- Participe au processus de mobilité et au processus de recrutement, en lien avec les directions et services employeurs du SGA, contribue au contrôle et à la publication des fiches de poste;
- Participe aux travaux de gestion collective : préparation des travaux d'harmonisation et de fusionnements des avancements, prépare et participe, le cas échéant, aux réunions préparatoires d'avancements des fonctionnaires ou CCEL ouvriers ;
- Participe au suivi indemnitaire (NBI, ITM, cotations RIFSEEP…) ;
- Participe au suivi des effectifs (coordination des travaux DTE / OMSAR) ;
- Assure un relais pour l'information et la sensibilisation des formations d'emploi du SGA GE dans le domaine RH et accompagne les employeurs sur l'utilisation des dispositifs et outils RH ;
- Contribue à la fiabilisation du SIRH Alliance par la remise à poste des agents après intégration du flux annuel et le suivi des effectifs ;
- Participe aux réunions avec les employeurs, le CMG et les autres autorités d'emploi.

Vous possédez une expérience en gestion des ressources humaines, idéalement en matière de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEEC). Vous avez développé des capacités à travailler en réseau et à dialoguer avec des interlocuteurs multiples, atout indispensable pour coordonner les travaux RH et dans la participation aux réunions avec les partenaires internes. Vous maîtrisez les règles de gestion RH et statutaires et faites preuve de réactivité, d'organisation et de rigueur dans les travaux qui vous sont confiés.
Rejoignez une équipe dynamique au sein du Secrétariat général pour l'administration du ministère des armées et des anciens combattants et contribuez activement à la gestion des ressources humaines !
Formations et perspectives métiers :
-Des formations à la prise de poste sont prévues : Négociations avec les partenaires sociaux, SIRH ALLIANCE - Requêtes, GRH Personnel civil.
-Une évolution possible dans la gestion du personnel civil au sein d'un centre de gestion ou en tant que RH de proximité.