Responsable ressources humaines confirmé F/H Recruteur partenaire

Le contexte

Le cabinet Kalea Conseil recrute pour son client, groupe international du secteur médical, évoluant dans un environnement industriel à forte technicité, engage actuellement une transformation structurante de son organisation RH.

Dans ce cadre, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines expérimenté(e) capable de piloter l'ensemble des activités RH, tout en accompagnant une équipe qui a besoin de structure, de montée en compétences et de sécurisation des pratiques.

Le poste combine une forte dimension managériale et stratégique avec une réalité opérationnelle très présente au quotidien.

Nous recherchons donc un profil expérimenté, capable aussi bien de participer aux réflexions d'organisation et d'amélioration des processus RH que de reprendre la main sur des sujets concrets liés à la paie, l'administration du personnel ou au fonctionnement des équipes lorsque cela est nécessaire.

Le poste

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez les activités RH sur un périmètre large et transverse, en France comme à l'international.

Vous êtes garant(e) de la qualité, de la fiabilité et de l'efficience des services RH rendus aux collaborateurs et aux équipes RH du groupe.

Vos missions

Piloter et structurer les activités RH opérationnelles

• Définir les priorités, les niveaux de service et les indicateurs de performance des activités RH opérationnelles
• Garantir la cohérence et la fluidité des processus RH de bout en bout
• Superviser l'organisation et le bon fonctionnement des services RH mutualisés
• Assurer le suivi budgétaire de votre périmètre
• Participer aux réflexions d'évolution et d'organisation de la fonction RH
• Maintenir un lien étroit avec les équipes RH internationales afin d'assurer un fonctionnement harmonisé
  

Garantir la qualité du service RH au quotidien

• Veiller à la qualité des réponses apportées aux collaborateurs et managers sur les sujets RH courants
• Sécuriser les processus liés à l'administration du personnel et à la paie
• Piloter les activités de support RH et améliorer leur efficacité opérationnelle
• Identifier les dysfonctionnements, prioriser les actions correctives et porter une logique d'amélioration continue
  

Management de l'équipe

• Encadrer une équipe d'environ 15 collaborateurs (gestionnaires et spécialistes RH)
• Apporter du cadre, de la méthode et de la montée en compétences dans un environnement exigeant
• Développer une culture de service, de responsabilisation et de fiabilité opérationnelle
  

Accompagner les projets de transformation RH

• Contribuer aux projets d'évolution des organisations, outils et processus RH
• Faire évoluer les pratiques afin d'améliorer l'efficacité opérationnelle et la qualité de service
• Participer ou piloter différents projets transverses : évolution d'outils RH, changement de prestataires, harmonisation des pratiques, optimisation des processus, etc.
• Être un interlocuteur de référence pour les HRBP et les équipes RH sur les sujets opérationnels

Le profil recherché

• Vous disposez d'au moins 15 ans d'expérience dans des fonctions RH à forte composante opérationnelle
• Vous avez déjà piloté des sujets complexes liés à l'administration du personnel, la paie, aux services RH ou aux CSP RH
• Vous avez une expérience significative du management d'équipe, idéalement dans des environnements groupe ou multi-sites
• Vous êtes capable d'évoluer aussi bien sur des sujets stratégiques que très opérationnels
• Vous savez structurer une organisation, remettre du cadre et accompagner des équipes dans leur montée en compétences
• Vous êtes à l'aise dans des environnements en transformation nécessitant adaptabilité, priorisation et pragmatisme
• Vous disposez d'un bon niveau d'anglais
• Vous maîtrisez les outils bureautiques et avez une bonne sensibilité SI / data RH (la connaissance des outils SIRH est un plus, mais non indispensable)
  

Les qualités attendues

• Leadership
• Capacité à embarquer et fédérer
• Exigence et sens du détail
• Approche terrain et pragmatique
• Pédagogie
• Résilience
• Sens du service et de la confidentialité
  

Pourquoi les rejoindre ?

• Un rôle central dans l'organisation RH d'un groupe international
• Un périmètre large, transverse et structurant
• Une mission à fort impact, avec de vrais enjeux de transformation et d'amélioration opérationnelle
• Un environnement exigeant intellectuellement, où les décisions ont un impact concret
• Une mission longue avec possibilité de renouvellement

Kalea Conseil est un cabinet de recrutement indépendant qui accompagne les entreprises dans leurs recrutements de cadres et non-cadres, en CDD , intérim et CDI, ainsi qu'en management de transition.
Nous intervenons sur un large périmètre de fonctions :

• Fonctions commerciales (itinérants, sédentaires, KAM, direction commerciale…)

• Fonctions support (RH, finance, comptabilité, ADV, office management, achats, supply chain, logistique…)

• Profils IT & digitaux

• Profils industriels et techniques

Notre approche se veut humaine, pragmatique et sur-mesure :

• un accompagnement flexible, adapté aux besoins de chaque structure,

• une communication claire et régulière à chaque étape,

• un suivi des candidats jusque dans leur intégration.

Notre objectif : sécuriser les recrutements et bâtir des collaborations durables, en alignant les compétences et les personnalités avec l'ADN des entreprise.