
Critères de l'offre
Métiers :
- Gestionnaire de paie et ADP (H/F)
- + 1 métier
Expérience min :
- 3 à 10 ans
Secteur :
- Recrutement et placement
Diplômes :
- Licence générale, Licence professionnelle
Compétences :
- Anglais
- Reporting
- Quadratus
- Horoquartz
Lieux :
- Arras (62)
Conditions :
- Intérim
- 25 000 € - 40 000 € par an
- Temps Plein
Description du poste
Pour une belle entreprise de matériel de détection de gaz, nous recrutons un profil Gestionnaire paies et administration du personnel F/H
Au sein du service RH, vous prenez en charge la gestion de la paie ainsi que l'administration du personnel.
À ce titre, vous serez amené(e) à :
- Superviser et gérer l'activité paie partiellement externalisée : saisie, contrôle et validation des bulletins, paramétrage des outils, DSN, suivi des IJSS, prévoyance et compteurs de temps (CP, RTT, RC, etc.)
- Assurer le suivi post-paie en lien avec le service Finance
- Administrer l'outil de gestion des temps Horoquartz : suivi des effectifs, congés, absentéisme et réalisation de reportings RH
- Élaborer et mettre à jour des tableaux de bord RH
- Organiser et suivre les visites médicales (embauche, périodiques, reprises)
- Gérer les dossiers liés aux arrêts maladie, accidents du travail et maladies professionnelles
- Assurer les échanges avec la CPAM et les organismes de prévoyance
- Suivre les affiliations, modifications et radiations des contrats mutuelle/prévoyance
- Mettre à jour et suivre la BDES
- Réaliser les tâches courantes d'administration du personnel : contrats, avenants, attestations, documents RH
- Effectuer une veille réglementaire en matière de paie et législation sociale
- Contrat : Intérim - remplacement arrêt maladie
- Durée : mission longue durée
- Temps de travail : Temps plein
- Rémunération : entre 26 000 EUR et 38 000 EUR brut annuel selon profil
- Poste basé en présentiel
Au sein du service RH, vous prenez en charge la gestion de la paie ainsi que l'administration du personnel.
À ce titre, vous serez amené(e) à :
- Superviser et gérer l'activité paie partiellement externalisée : saisie, contrôle et validation des bulletins, paramétrage des outils, DSN, suivi des IJSS, prévoyance et compteurs de temps (CP, RTT, RC, etc.)
- Assurer le suivi post-paie en lien avec le service Finance
- Administrer l'outil de gestion des temps Horoquartz : suivi des effectifs, congés, absentéisme et réalisation de reportings RH
- Élaborer et mettre à jour des tableaux de bord RH
- Organiser et suivre les visites médicales (embauche, périodiques, reprises)
- Gérer les dossiers liés aux arrêts maladie, accidents du travail et maladies professionnelles
- Assurer les échanges avec la CPAM et les organismes de prévoyance
- Suivre les affiliations, modifications et radiations des contrats mutuelle/prévoyance
- Mettre à jour et suivre la BDES
- Réaliser les tâches courantes d'administration du personnel : contrats, avenants, attestations, documents RH
- Effectuer une veille réglementaire en matière de paie et législation sociale
- Contrat : Intérim - remplacement arrêt maladie
- Durée : mission longue durée
- Temps de travail : Temps plein
- Rémunération : entre 26 000 EUR et 38 000 EUR brut annuel selon profil
- Poste basé en présentiel
Description du profil
- Vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en paie et administration du personnel
- Vous maîtrisez les mécanismes et la réglementation liés à la paie
- Vous êtes rigoureux(se), autonome et capable d'analyser les processus avec recul
- Vous avez une excellente maîtrise d'Excel et des outils de reporting/statistiques
- Vous êtes à l'aise avec l'analyse de données et l'amélioration continue des procédures
- La connaissance des logiciels Silae et Horoquartz est appréciée
- Un niveau d'anglais B1 constitue un atout supplémentaire
- Vous maîtrisez les mécanismes et la réglementation liés à la paie
- Vous êtes rigoureux(se), autonome et capable d'analyser les processus avec recul
- Vous avez une excellente maîtrise d'Excel et des outils de reporting/statistiques
- Vous êtes à l'aise avec l'analyse de données et l'amélioration continue des procédures
- La connaissance des logiciels Silae et Horoquartz est appréciée
- Un niveau d'anglais B1 constitue un atout supplémentaire
Salaire et avantages
13 EME MOIS
L'entreprise : ACTUA ARRAS
ACTUA, agences d'emploi (Intérim, CDD, CDI) : 35 agences dans le grand quart Nord-Est.
Avec 1 500 entreprises partenaires et 2 700 intérimaires délégués chaque mois, ACTUA est un acteur majeur du recrutement.
Labellisé HappyIndex®AtWork avec une note de 4,43/5, ACTUA se classe 2 entreprise de services où les collaborateurs sont les plus épanouis.
Dans le cadre de sa politique RSE, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Avec 1 500 entreprises partenaires et 2 700 intérimaires délégués chaque mois, ACTUA est un acteur majeur du recrutement.
Labellisé HappyIndex®AtWork avec une note de 4,43/5, ACTUA se classe 2 entreprise de services où les collaborateurs sont les plus épanouis.
Dans le cadre de sa politique RSE, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Référence : REF_04X0UA6YY3RG 29367237
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