Adjoint bureau recrutement-gestion-administration personnel Ministère des Armées

-Contribuer à l'adéquation qualificative et quantitative des ressources humaines aux besoins de l'organisme.
-Conduire et piloter l'administration et l'accès au formation d'adaptation à l'emploi du personnel civil titulaire et contractuel.
-Piloter en relation avec le chef de section administration du personnel civil l'ensemble des travaux préparatoires aux commissions "autorité centrale d'emploi".
-Conduire et piloter le plan de mobilité interne du personnel du personnel militaire ainsi que la campagne de la relève des postes permanents à l'étranger.
-Assurer le suivi des hauts potentiels civils.
-Participer au dialogue de mobilité avec les gestionnaires d'armée dans le cadre de l'élaboration du plan annuel de mutation.
-Coordonner les actions des sections de gestion d'armées pour ce qui concerne les grandes campagnes annuelles de GRH.
-Concourir aux études statistiques et prévisionnelles d'aide à la décision relatives à la gestion du personnel.
-Superviser la mise à jour du portail RH, des supports de communication et le postage sur la base de données CARTEC/effectifs réalisés.
-Assurer la suppléance du chef de bureau.
-Réaliser des actions d'information.
-Conseiller le commandement.

Expérience en gestion du personnel civil et militaire.
Expérience en recrutement du personnel civil.
Expérience en gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences.
Expérience en management.