Chef de service multi-sites CMPP F/H Recruteur partenaire

L'association LADAPT recherche pour son C.M.P.P., un(e) chef(fe) de service multi-sites pour ses trois antennes situées à Saint-Ouen-l'Aumône, Cergy Saint-Christophe et Magny-en-Vexin.

Le CMPP reçoit des familles dont l'enfant rencontre au cours de son évolution des difficultés. Dans le cadre de consultations, éventuellement de bilans, une compréhension de ces difficultés est recherchée et, par la suite un suivi individualisé peut être proposé. En accord avec la famille, des liens peuvent être faits avec les différents partenaires : école, SESSAD, services hospitaliers.

Le Chef de Service assure l'interface entre la direction du pôle et les équipes socio-éducatives, paramédicales et administratives (secrétariat). Il organise l'activité, coordonne et optimise les moyens humains et matériels sur les trois antennes du CMPP selon les orientations institutionnelles.

Il est le garant de la qualité des soins, du respect des règles et de l'accompagnement des équipes dans l'évolution des pratiques et des organisations. Il assure la conduite du changement dans une logique de modernisation et d'adaptation continue des modes de prise en charge.

1. Pilotage, transformation et évolution des pratiques

• Accompagnement au changement : Piloter l'évolution des pratiques professionnelles et des organisations pour répondre aux nouveaux enjeux de santé et de l'action sociale.

• Innovation organisationnelle : Identifier et mettre en œuvre des axes d'évolution pour optimiser le fonctionnement des trois antennes.

• Déclinaison territoriale : Adapter le projet de service aux spécificités de chaque site tout en garantissant une cohérence globale.

• Démarche qualité : Contribuer au choix des indicateurs et évaluer la qualité des pratiques pour mettre en œuvre des actions correctives.

2. Encadrement pluridisciplinaire et management

• Coordination multisite : Organiser le travail des équipes, programmer les activités et établir les plannings.

• Gestion des RH : Réaliser les entretiens annuels, fixer les objectifs et identifier les besoins en formation pour développer les compétences.

• Animation d'équipe : Animer les réunions et les transmissions pour optimiser la qualité des prises en charge.

• Régulation : Prévenir et gérer les conflits

3. Gestion administrative, budgétaire et logistique

• Ressources : Gérer et planifier les moyens matériels et budgétaires

• Suivi d'activité : Renseigner les supports de suivi, identifier les écarts et rendre compte à l'équipe de direction.

• Écrits professionnels : Superviser les dossiers des usagers, valider les synthèses de suivi et élaborer le rapport d'activité.

4. Communication et relations de proximité

• Interface : Assurer la diffusion des informations descendantes et ascendantes.

• Relation familles : Veiller à la qualité de l'accueil des familles et tisser les liens entre l'équipe, le patient et l'entourage.

• Partenariat : Développer les réseaux et représenter le service auprès des instances extérieures et partenaires.

COMPÉTENCES ASSOCIÉES

Métiers & Techniques

Ingénierie de projet : Construction et suivi du projet personnalisé.

Expertise : Connaissance des situations de handicaps et du cadre réglementaire.

Gestion : Maîtrise budgétaire.

Outil :Maîtrise de la communication écrite et des outils informatiques.

Transversales Clés

Posture : Positionner l'enfant et sa famille au cœur du dispositif.

Esprit d'équipe : Fonctionnement en équipe pluridisciplinaire et en réseau.

Sécurité : Respect de la confidentialité et des règles d'hygiène/sécurité.

Managériales

Leadership : Capacité à fédérer autour du changement et de l'innovation.

Communication : Écoute active, médiation et transmission de l'information.

RH : Évaluation et développement professionnel des collaborateurs.

Stratégie : Appropriation et déclinaison des projets stratégiques.

CONDITIONS D'EMPLOI

Diplôme de niveau 6 ou 7 (CAFERUIS, Diplôme de Cadre de santé, ou Master en management des organisations sanitaires et sociales)

Classification conventionnelle : coefficient 590, assimilé Adjoint de direction

LADAPT, Association Loi 1901 reconnue d'utilité publique (environnement multi-sites 100 établissements et services 2500 salariés au national), engagée au service des personnes handicapées dans le champ sanitaire et médico-social.

LADAPT Île-de-France est composée d'une Direction Régionale et de 7 pôles de directions d'établissements et services sanitaires et médicosociaux répartis sur 4 départements (75, 91, 92, 95) : 30 établissements et services, environ 650 ETP et 400 travailleurs en ESAT.
LADAPT IDF s'appuie sur des équipes pluridisciplinaires investies qui œuvrent chaque jour sur le terrain pour répondre aux besoins spécifiques des publics accompagnés, en s'appuyant sur une approche personnalisée et centrée sur le projet de vie de chacun, pour construire une société plus inclusive, où chacun a sa place.