Responsable des Ressources Humaines (H/F) MAIRIE

DESCRIPTIF DE L'EMPLOI
Coordonne, gère et contrôle l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre des règles
statutaires ; gère les process carrière et paie ; Conseil, appui technique et organisationnel du Secrétaire Général de Mairie.
MISSIONS OU ACTIVITES
› Gestion des carrières y compris des non-titulaires
› Gestion de la paie
› Protection sociale retraite
› Gestion administrative du temps de travail
› Organisation et suivi des instances paritaires
› Gestion de la procédure disciplinaire
RELATIONS FONCTIONNELLES
› Relations avec les différents services des ressources humaines
› Interface auprès du personnel
› Information et conseil auprès des encadrantes et encadrants, et des agents
› Relations avec les partenaires extérieurs (préfecture, centre de gestion, trésorerie,
etc.)
› Relations avec les partenaires sociaux et les élues et élus siégeant dans les instances paritaires
PROFIL RECHERCHE
SAVOIR FAIRE
› Gestion des carrières :
* Proposer et mettre en oeuvre des dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires et
des normes juridiques
* Contrôler l'application des statuts et des procédures internes de fonctionnement
* Concevoir et contrôler les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction,
contrats, retraites, etc.)
* Élaborer des actes administratifs complexes
* Assurer le conseil et sécuriser les pratiques auprès des services
* Préparer les éléments nécessaires à l'argumentation des dossiers de contentieux du personnel
* Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents
* Suivre et actualiser la mise en oeuvre des lignes directrices de gestion
› Gestion de la paie :
* Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution
* Contrôler les opérations de paie
* Être garant de l'application du régime indemnitaire et proposer les évolutions nécessaires
* Être l'interlocuteur de la trésorerie
* Concevoir et participer à l'analyse des indicateurs des tableaux de bord de suivi de la masse salariale
* Participer à l'élaboration et au suivi de l'exécution budgétaire
› Gestion administrative du temps de travail
* Organiser, sécuriser et adapter les dispositions relatives au temps de travail
* Assurer un conseil auprès des services en matière d'organisation du temps de travail
› Organisation et suivi des instances :
* Dresser les tableaux d'avancement pour les grades dans le cadre de la promotion interne en application des lignes
directrices de gestion de la collectivité
› Gestion de la procédure disciplinaire
SAVOIRS
* Statut de la fonction publique
* Textes réglementaires relatifs à la gestion ressources humaines et des absences
* Fonctionnement du contrôle de légalité
* Culture de la collectivité en discipline
*Module carrière/paie
* Logiciel informatique de gestion du temps
* Cadre réglementaire en matière de gestion des retraites
* Code du travail
* Règles relatives à l'accès aux documents
administratifs et à la tenue des dossiers
individuels
* Notions fondamentales de la GRH (postes,
emplois, métiers, fonctions, etc.)
* Statut de l'élu ou l'élue local (indemnité et
CDD AVEC POSSIBILITE DE RENOUVELLEMENT