HR Manager France - Intérim Management 6 mois ADSEARCH

En bref : HR Manager France H/F - Intérim Management - Lyon - 6 mois - RH, Management d'équipe, Droit social, Transformation.
Mode de travail : Hybride - jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine
Nous recherchons un(e) HR Manager France, pour notre client leader dans son secteur, capable de piloter et sécuriser l'ensemble des sujets RH sur le périmètre France, avec un fort niveau d'autonomie, de responsabilité et d'exigence.
Vous êtes le point de contact RH principal pour les managers et les collaborateurs en France. Vous intervenez avec une approche opérationnelle, pragmatique et orientée solutions, en apportant un cadre clair et sécurisé.
Vous travaillez en étroite collaboration avec le DRH Europe, à qui vous reportez et jouez un rôle central dans la déclinaison des priorités RH globales en France.
Votre impact sera direct sur :

• la stabilité sociale du pays et la qualité du dialogue avec les IRP
• la crédibilité RH auprès des leaders
• la robustesse des pratiques RH locales

Responsabilités principales

• Piloter l'ensemble des activités RH opérationnelles en France, en garantissant une exécution fiable, pragmatique et efficace sur l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs.
• Être le partenaire RH de référence des managers locaux, en apportant un support quotidien et des conseils concrets sur les sujets liés aux équipes.
• Gérer les relations individuelles de travail, y compris les situations sensibles (disciplinaires, conflits), en veillant à des solutions équilibrées, conformes et juridiquement sécurisées.
• Piloter les relations sociales et assurer les interactions avec les instances représentatives du personnel, en garantissant un dialogue social structuré et maîtrisé.
• Déployer les processus RH globaux (performance, rémunération, revues de talents) et garantir leur appropriation et leur cohérence au niveau local.
• Assurer la conformité RH et superviser l'administration du personnel, en garantissant la fiabilité des données et le respect strict du droit du travail français.
• Identifier les axes d'amélioration et proposer de manière proactive des solutions concrètes afin d'optimiser les pratiques et les processus RH.
• Développer des relations de confiance solides et durables avec les managers et les collaborateurs de votre périmètre.
• Déplacement occasionnel sur les sites en France.

PROFIL
Profil recherché

• Expérience significative en tant que DRH ou HR Business Partner senior sur un périmètre France, dans un environnement exigeant et dynamique.
• Excellente maîtrise du droit du travail français et expérience confirmée en relations individuelles et collectives, incluant le pilotage des IRP.
• Capacité démontrée à travailler en forte proximité avec les managers, dans une posture de conseil, d'exigence et d'accompagnement.
• Autonomie élevée, avec la capacité à gérer des situations complexes et sensibles tout en sachant escalader de manière appropriée lorsque nécessaire.
• Une expérience en environnement international et matriciel est un plus.
• Un niveau d'anglais professionnel serait apprécié pour collaborer et échanger avec vos futurs collègues des autres pays

Compétences clés

• Solide expertise sur un poste similaire avec une véritable capacité à impacter et prendre les bonnes décisions.
• Approche pragmatique, orientée business et solutions.
• Fort discernement RH et capacité à prendre des décisions équilibrées et pertinentes.
• Très bonne compréhension des relations sociales et capacité à les piloter avec rigueur, discernement et dans une logique de dialogue social responsable et constructif.
• Capacité à instaurer la confiance et à influencer des parties prenantes variées.

Qualités personnelles

• Fiabilité et sens élevé des responsabilités.
• Capacité à prioriser et à délivrer dans un environnement exigeant.
• Esprit proactif, avec une capacité à aller sur le terrain, à aller chercher l'information utile et à anticiper les sujets plutôt que les subir.
• Forte proximité business : compréhension des enjeux opérationnels et capacité à créer des relations de confiance solides et durables avec les leaders de votre périmètre.
• Excellentes compétences relationnelles et capacité d'influence.
• Énergie positive, sens de l'humour et envie de prendre du plaisir dans son travail tout en maintenant un haut niveau d'exigence.
• Approche terrain, pragmatique et orientée performance.

LE PROCESS DE RECRUTEMENT

• Premier entretien : avec notre consultant spécialisé
• Deuxième entretien : avec le DRH Europe

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